Programmeur kademuren

• Je stelt programmeringen op die aansluiten bij assetmanagementdoelstellingen, beschikbare budgetten en stedelijke opgaven zoals bereikbaarheid en gebiedsontwikkeling en de mogelijkheden van ketenpartners zoals Stadswerken.  

• Je werkt samen met collega’s zoals technisch specialisten, assetmanagers, omgevingsmanagers, en uitvoeringspartijen aan realistische en gedragen plannen.  
• Je stelt projectinitiatie-documenten op en zorgt dat ze tijdig worden voorgelegd voor besluitvorming. Daarbij weeg je voortdurend af: kiezen we voor duurzaamheid, klimaatadaptatie of kostenbesparing?
• Je houdt rekening met technische onderzoeken, inspecties, omgevingsfactoren én politieke realiteit.  

• Na je inwerkperiode pak je ook de rol op van adviseur inspecties: je coördineert technische inspecties en aanvullende onderzoeken aan kademuren, en draagt bij aan constructieve beoordelingen.  

• Niets in het leven is zeker, ook jouw programmering niet. Daarom stuur je gedurende het jaar bij en adviseer jij de assetmanager hierover. 

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Werken voor Amsterdam betekent werken voor bijna 920.000 Amsterdammers. We zorgen ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijke hoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers. Werken voor Amsterdam doen we met zo’n 18.000 verschillende collega’s. Die zichzelf steeds weer uitdagen en zich ontwikkelen, om samen met de Amsterdammers het beste voor de stad te doen. Samen, met trots en vooral met hart voor de stad. 

Binnen de directie Verkeer en Openbare Ruimte vorm je met ongeveer 50 collega’s team Civiele Constructies. Zo’n 25 daarvan – onder wie jij, de programmeur, de assetmanager, regievoerders en beheerders – focussen op de vaste civiele constructies. Ons team en onze keten zijn volop in ontwikkeling. Jij helpt ons verder professionaliseren en kent een flexibele instelling.  

Extra leuk: je werkt in het mooiste kantoorpand van Amsterdam! Een oud gerenoveerd pakhuis op de Achtergracht met uitzicht op onze grachten. De locatie is uitstekend bereikbaar met het ov en heeft een supermarkt en fijne lunchplekken op loopafstand. We werken hybride en zijn ongeveer 50/50 thuis en op kantoor. Maandag zijn samen met de woensdag of donderdag onze vaste kantoordagen. 

Medior:

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld in bestuurskunde, (technisch) bedrijfskunde of vergelijkbaar.

• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het assetmanagement of beheer & onderhoud van de openbare ruimte in de afgelopen 10 jaar.
• Je hebt minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het programmeren van werkzaamheden in de openbare ruimte in de afgelopen 5 jaar.

Senior:

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld in bestuurskunde, (technisch) bedrijfskunde of vergelijkbaar.

• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het assetmanagement of beheer & onderhoud van de openbare ruimte in de afgelopen 10 jaar.
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het programmeren van werkzaamheden in de openbare ruimte in de afgelopen 10 jaar.
• Je hebt aantoonbare kennis van de NEN2767.

Aan competenties breng je mee:

• Besluitvaardig: Neemt besluiten als de situatie daarom vraagt. Hakt knopen door en schept duidelijkheid. Je komt tot realistische, onderbouwde keuzes.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
• Oordeelsvorming: Komt op basis van informatie en analyse van een gegeven situatie tot een weloverwogen en realistisch oordeel.
• Inlevingsvermogen: Kan zich in de belevingswereld van anderen verplaatsen. Stemt het eigen gedrag af op de gevoelens van anderen. Is sensitief.

Senior:

Coachen: Geeft begeleiding aan medewerkers in het kader van hun taakvervulling, stimuleren van hun persoonlijke ontwikkeling.

Als Programmeur kademuren kom je ons 32 - 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 3.674,- (schaal 10) tot € 6.193,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Een laptop en/of mobiel in bruikleen. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag vóór 4 augustus 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag jouw CV.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een brief/cv selectie, 1 sollicitatiegesprek en een arbeidsvoorwaardengesprek. 

• De gesprekken vinden fysiek plaats op locatie Weesperplein of Achtergracht, te Amsterdam. 
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.