Projectleider Democratisering en Participatie

• Je onderhoudt contact met collega’s binnen de gemeente, zoals de gebiedsteams en de Gebiedspool, het stedelijk team Participatie én met externe partners.

• Je zet inclusieve participatie (trajecten) op en voert deze uit.

• Je zorgt ervoor dat de projecten die aan jou zijn toegewezen op tijd en volgens plan worden uitgevoerd.

Democratisering en bewonersparticipatie is een belangrijk politiek speerpunt, daarom werk je nauw samen met het bestuur en je opdrachtgever(s). Je houdt de betrokken bestuurder en opdrachtgever op de hoogte via de staf of via afgesproken terugkoppelmomenten.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De functie Projectleider (democratisering) is gepositioneerd binnen de organisatie van de Gebiedspool (team Flex B) in stadsdeel Oost. De Gebiedspool levert expertise en menskracht voor de uitvoering van gebiedsplannen, uitvoeringsplannen, programma’s en projecten in een stadsdeel. Van hieruit werkt de Ambtelijk opdrachtgever aan het realiseren van de projecten in het stadsdeel, Programmamanagers aan het realiseren van stedelijke beleidsdoelen in de gebieden en om de gebiedsinbreng in stedelijke afwegingen te borgen. Verder werken vanuit dit deel van de Gebiedspool de collega’s van allerlei directies die actief zijn voor Oost en voor Weesp.

Stadsgebied Weesp heeft een bestuurscommissie met een eigen identiteit, in plaats van een stadsdeelcommissie zoals in de stadsdelen. Vanuit het monumentale Stadhuis van Weesp wordt gewerkt aan de opgaven van het stadsgebied, onder bestuurlijke verantwoordelijkheid van het Dagelijks Bestuur. Het kernteam Weesp bestaat uit ongeveer 35 medewerkers die direct vallen onder de bestuurssecretaris.

Voor deze functie Projectleider Democratisering en Participatie beschik je over:

• Minimaal wo werk- en denkniveau.
• Minimaal 3 jaar ervaring met het zelfstandig leiden van projecten binnen de overheid.
• Minimaal 3 jaar ervaring met (gemeentelijke) besluitvormingsprocessen.
• Aantoonbare ervaring en/of affiniteit met nieuwe vormen van participatie en democratisering is een voorwaarde. Licht dit toe in je motivatiebrief en/of cv.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.

• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.

• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.

• Inclusief denken en handelen: Je houdt rekening met verschillende perspectieven en zorgt ervoor dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt. Je voorkomt uitsluiting en stimuleert gelijke kansen voor iedereen.

• Schriftelijke (advies-)vaardigheden: Je kunt complexe informatie helder, gestructureerd en overtuigend op papier zetten. Je schrijft adviezen die aansluiten bij het niveau van de ontvanger, waarbij je hoofd- en bijzaken scheidt, keuzes onderbouwt en tot concrete handelingsperspectieven komt.

Als Projectleider Democratisering en Participatie kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.430,- tot € 6.308,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een mobiele telefoon en werklaptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 7 januari 2026 via de ‘direct solliciteren’ button.

• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De vacature staat gelijktijdig intern en extern uit.

• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 2 selectierondes, namelijk een sollicitatiegesprek en casusbespreking.

• De gesprekken vinden fysiek plaats onze kantoorlocatie aan de locatie te Amsterdam of Weesp.

• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.