Projectleider Diversiteit en Inclusie

• Je organiseert bijeenkomsten zoals inspiratiesessies, trainingen, co-creatiesessies en themagroepen.
• Je haalt actief op wat leden nodig hebben, signaleert trends en vertaalt die naar concrete acties en initiatieven.
• Je verbindt vragen van leden aan peers, experts of andere bedrijven binnen het netwerk.
• Je werft nieuwe leden en zorgt voor een betrokken en warme ontvangst.
• Je werkt samen met projectleiders en accountmanagers van de gemeente, de SER, het Regionaal Werkcentrum en andere partners met vergelijkbare doelen.

• Je begeleidt en ontwikkelt pilots, zoals:

  • Intervisietrajecten voor HR- of D&I-professionals.

  • Werkvormen waarin deelnemers een best practice vertalen naar toepasbare acties in hun eigen organisatie. Een impact dag met bedrijven, experts en maatschappelijke partners.
  • Een toegankelijke digitale omgeving waar leden elkaar eenvoudig om advies kunnen vragen.

Je gaat aan de slag binnen een nieuw team dat zich richt op diversiteit en inclusie op de arbeidsmarkt. Samen met de gemeente Amsterdam, het Regionaal Werkcentrum (RWC) en landelijke partners zoals de SER Diversiteit in Bedrijf, bouw je aan een sterk netwerk en initiatieven die bedrijven helpen echt stappen te zetten.

Voor deze functie Projectleider Diversiteit en Inclusie beschik je over:

• Minimaal 2 jaar ervaring met communitymanagement en netwerkopbouw, inclusief ervaring met het opzetten of begeleiden van een Community of Practice (CoP).
• Ervaring met het vertalen van signalen uit een netwerk naar concrete acties of initiatieven. Licht dit in je motivatiebrief toe met een concreet voorbeeld.
• • Ervaring of aantoonbare betrokkenheid bij diversiteit en inclusie (pré).

Aan competenties breng je mee:

• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
• Samenwerken: Het begeleiden van complexe samenwerkingsprocessen waar de oplossing nog niet vaststaat en er verschillende partijen bij betrokken zijn. Een beweging in gang kunnen zetten richting meer betrokkenheid en initiatieven vanuit een groep.
• Plannen: Plant en coördineert activiteiten efficiënt om doelstellingen te behalen binnen een gegeven tijdsbestek, waarbij de middelen optimaal worden benut.

Als Projectleider Diversiteit en Inclusie kom je ons 26 - 32 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.349,- tot € 6.193,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst (voor bepaalde tijd) voor de duur van één jaar, met uitzicht op een verlening van een jaar bij wederzijdse tevredenheid en beschikbaarheid van middelen.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 5 oktober via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit maximaal 2 gespreksrondes en een arbeidsvoorwaardengesprek.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op Jan van Galenstraat 323 te Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.