Projectleider Diversiteit Gelijkwaardigheid en Inclusie (DG&I)

• Je ondersteunt de ontwikkeling van een integrale bewustwordingsaanpak voor de komende jaren, waarin een helder en meetbaar einddoel is opgenomen en alle resultaten SMART zijn geformuleerd.
• In afstemming met de adviseur ben je dossiereigenaar van verschillende ambities uit het Actieplan Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie en draag je zorg voor de uitvoering ervan.
• Je bent de drijvende kracht achter actieve inclusie: van concept tot realisatie, zoals bijv genderneutrale toiletten.
• Ontwerpen en implementeren van effectieve leerinterventies voor leidinggevenden en medewerkers van Digitale Voorzieningen.
• Ontwikkelen van een leergids om het leeraanbod overzichtelijk en vindbaar te maken.
• Organiseren van bewustwordingsactiviteiten rondom diversiteit en inclusie, zoals Diversity Day, lezingen en Meets & Greets.
• Je evalueert de leerinterventies voor medewerkers en leidinggevenden en vergroot het aanbod.
• Actief samenwerken met DG&I-experts zowel op directie- , cluster- als op stedelijk niveau voor kennisdeling en synergie.
• Partnerschappen aangaan met de Amsterdamse School om kwalitatieve leerprogramma's te ontwikkelen.
• Je rapporteert en stemt af met de adviseur en de opdrachtgever.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Digitalisering Informatie en Innovatie (i-domein) 
De gemeente Amsterdam staat voor een snelle digitale transformatie om de stad adequaat te coördineren en bedienen, waarbij het i-domein als kerncomponent van IT, Innovatie & Data actief digitaliseert en investeert in kennis, competenties, en agile werken.  

Directie Digitale Voorzieningen (DDV)  
De DDV, binnen het cluster Digitalisering, Innovatie en Informatie, is verantwoordelijk voor hoogwaardige digitale diensten, inclusief de overgang naar cloudservices. De directie, met focus op regie op externe IT-partners en inkoop, omvat onder andere softwareontwikkeling en Functioneel Beheer als cruciale verantwoordelijkheden. 

Voor deze functie Projectleider Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie (D&I) beschik je over:

• Je hebt HBO werk en denkniveau:
• Je hebt aantoonbare kennis van en affiniteit met inclusie en diversiteit, inclusief actuele maatschappelijke ontwikkelingen op dit gebied, opgedaan tijdens relevante werkervaring of tijdens de opleiding.
• Dit kun je aantonen door relevante documentatie en/of gevolgde opleidingen dat je ervaring hebt opgedaan met projectmanagement.
• Je kent de gevoeligheden en verschillende belangen die rondom dit vraagstuk spelen. Dit houdt in dat je weet hoe je deze stakeholders kunt betrekken en hun betrokkenheid kunt vergroten om een positieve impact te hebben op de cultuur binnen de organisatie.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Als Projectleider Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie (DG&I) kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.602,- (schaal 10) en € 6.072,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk vrijdag 15 maart 2025 via de ‘direct solliciteren’ button. 
  
  Door de grote belangstelling in deze rol hebben we besloten de einddatum te vervroegen.

• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure (Sterke motivatie voor het vakgebied is essentieel. Wat motiveert jou om met dit onderwerp aan de slag te gaan?) 

• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv/brief ronde en een selectiegesprek. We hebben een selectiecommissie van 3 personen samengesteld, bestaande uit een leidinggevende en twee directe collega's met wie je zult samenwerken.. 

• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek. 

• De gesprekken vinden fysiek plaats op onze kantoorlocatie aan de Cruquiusweg 5 te Amsterdam. 

• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). 

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.