Projectleider gebiedsontwikkeling en grondstrategie

• Je denkt strategisch mee over ruimtelijke plannen binnen Amsterdam en brengt scenario’s in kaart. Je bewaakt de financiële en juridische belangen van de gemeente. Samen met de projectmanager en planeconoom werk je aan nieuwe gebieds- en vastgoedontwikkelingen. Het grootste deel van je tijd werk je binnen jouw projectteams.
• Je bezoekt projectlocaties, controleert of ontwikkelende partijen zich aan de afspraken houden en schakelt waar nodig met collega’s van Beleid of Grondprijsadvisering.
• Je onderhandelt met marktpartijen over woningbouwprojecten, vertaalt erfpachtcontracten naar concrete afspraken en laat deze toetsen door Juridische Zaken.
• Je initieert en begeleidt tenders, adviseert over de tenderstrategie, stelt tenderbrochures op, begeleidt de selectie van marktpartijen en ziet toe op contractvorming en uitvoering.
• Je bent een betrokken gesprekspartner voor collega’s, stakeholders en bewoners.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Binnen onze gemeente creëert het cluster Ruimte en Economie de randvoorwaarden om Amsterdam als sterke metropool te laten groeien. Binnen dit cluster voert Grond & Ontwikkeling de regie op gebieds- en vastgoedontwikkeling.

De directie Grond & Ontwikkeling heeft als missie: meer waarde creëren voor de stad en metropool Amsterdam. Wij realiseren de gemeentelijke doelstellingen voor gebiedsontwikkeling door grond bouwrijp te maken en in erfpacht uit te geven. G&O brengt kosten, opbrengsten, fasering en kwaliteit met elkaar in balans en financiert gebiedsontwikkeling via het Vereveningsfonds. De directie vervult daarbij verschillende rollen, van ontwikkelaar en onderhandelaar tot fondsbeheerder en adviseur. Daarnaast beheert G&O het erfpachtstelsel, voert het beheer over circa 300.000 erfpachtrechten en is verantwoordelijk voor het bodembeleid en de uitvoering daarvan. Met afdelingen als Gebiedsontwikkeling, Werken in Opdracht, Projectcontrol, Strategie & Advies, Bodem en Staf en Ondersteuning werken we samen aan de stedelijke ambities.

Binnen de gebiedsontwikkeling werken wij integraal samen met andere directies in de stad aan een duurzame en vitale stad voor bewoners en bedrijven. Door deze samenwerking zorgen we voor een soepele en professionele uitgifte van kavels, tegen beheersbare proceskosten en met oog voor kwaliteit, duurzaamheid en een solide financieel resultaat voor Amsterdam.

Jouw thuisbasis is de afdeling Projectleiding. Van hieruit worden projectleiders ingezet op projecten door de hele stad. Ondanks dat iedereen op verschillende locaties werkt, vormen we één team en helpen we elkaar waar nodig. Je krijgt de ruimte om je werk op een manier te organiseren die bij jou past. Ons hoofdkantoor ligt aan het Weesperplein in Amsterdam.

Voor deze functie projectleider gebiedsontwikkeling en grondstrategie beschik je over:

• Een afgeronde hbo-opleiding. Een achtergrond in planologie, economie of rechten is een plus.
• Minimaal 5 jaar ervaring met de financiële, economische en/of privaatrechtelijke aspecten van ruimtelijke plannen. Jij kunt concrete voorbeelden geven van projecten waaraan je hebt bijgedragen.
• Aantoonbare ervaring met strategisch werken binnen gebieds- en vastgoedontwikkeling. Jij weet het voortouw te nemen en kunt dit onderbouwen met recente voorbeelden uit je werkervaring.
• Je beheerst de Nederlandse taal zowel mondeling als schriftelijk goed. Voor de functie betekent dit dat je helder en overtuigend kunt communiceren en complexe teksten kunt begrijpen en opstellen.

Aan competenties breng je mee:

• Overtuigingskracht: je weet mensen en partijen mee te nemen in besluiten en onderhandelingen.
• Omgevingsbewustzijn: je bent goed geïnformeerd over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke en bestuurlijke ontwikkelingen.
• Samenwerken: je levert een actieve en verbindende bijdrage aan gezamenlijke resultaten en relaties binnen teams.
• Resultaatgerichtheid: je stuurt op voortgang en het behalen van afgesproken doelen.

Als projectleider gebiedsontwikkeling en grondstrategie kom je ons minimaal 24 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.303,- tot € 7.163,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk zondag 14 juni mei via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je cv en je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 2 selectiegesprekken.
• De eerste gesprekken vinden plaats op woensdag 17 juni en vrijdag 19 juni en de tweede gesprekken op woensdag 24 juni en vrijdag 26 juni.
• De gesprekken vinden plaats op locatie Weesperplein 8.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.