Projectleider Huisvesting Statushouders

• Plannen en coördineren van de ingebruikname van de flexcomplexen die in 2025 en de jaren erna worden opgeleverd.
• Opstellen van een meerjarige planning voor de herhuisvesting van statushouders met een tijdelijk wooncontract.
• Onderzoeken hoe de samenwerking voor het huisvesten van statushouders in flexcomplexen verder kan worden verbeterd.
• Onderzoeken hoe de ingebruikname van woningen optimaal kan worden gepland, rekening houdend met de oplevering van complexen.
• Onderzoeken hoe we goed voorbereid zijn op de herhuisvestingsopgave bij afloop van tijdelijke contracten.
• Vertalen van de planningen naar een dynamisch dashboard of ander sturingsinstrument.
• Samenwerken met interne en externe ketenpartners en directies.
• Bijdragen aan het verbeteren van de organisatiestructuur voor de huisvesting van statushouders en het bredere programma Integrale Aanpak.
• Gevraagd én ongevraagd adviseren over de voortgang en eventuele knelpunten.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Je werkt bij de directie Wonen, die zich richt op het wonen in Amsterdam – een van de meest urgente maatschappelijke vraagstukken van deze tijd. De directie ontwikkelt beleid voor het gebruik van de woningvoorraad, de verduurzaming van woningen en de verdeling van sociale huurwoningen. Onze toezichthouders controleren op woonfraude en op de kwaliteit van de woningvoorraad. Daarnaast verricht de directie onderzoek naar ontwikkelingen op de woningmarkt, bijvoorbeeld via het tweejaarlijkse onderzoek Wonen in Amsterdam (WIA).

Het team Huisvesting Statushouders vormt een belangrijk onderdeel van de directie Wonen. Dit team werkt aan het duurzaam huisvesten van statushouders die via de taakstelling aan Amsterdam zijn gekoppeld. Samen met interne en externe ketenpartners draagt het team zorg voor een zachte landing en een goede toekomst voor statushouders, onder andere door gebruik te maken van flexwoningen en andere woonvormen. Met alle collega’s dragen wij zo bij aan een prettige stad, met leefbare wijken, kwalitatief goede woningen en een eerlijke verdeling van de schaarse sociale huurwoningen.

Voor deze functie Projectleider Huisvesting Statushouders beschik je over:

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met planningsvraagstukken.
• Ervaring met het ontwikkelen van dashboards of andere sturingsinstrumenten is een pre.
• Ervaring of affiniteit met de doelgroep is een pre (licht dit ook toe in je cv of motivatie).

Aan competenties breng je mee:

• Plannen: Plant en coördineert activiteiten efficiënt om doelstellingen te behalen binnen een gegeven tijdsbestek, waarbij de middelen optimaal worden benut.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Stressbestendig: Blijft effectief werken onder druk, bij tegenslag en/of in een hectische omgeving.
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
• Klantgerichtheid: Speelt in op de wensen en behoeften van de klant.

Als Projectleider Huisvesting Statushouders kom je ons 20 - 24 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.994,- tot € 5.691,- (schaal 10A) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 6 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.  
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 13 juli via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure bestaat uit een cv/brief ronde en tenminste een gespreksronde. De selectiecommissie bestaat uit 3 personen, waaronder een leidinggevende en een directe collega met wie je zult samenwerken. 
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op onze kantoorlocatie aan de Amstel 1 te Amsterdam. 
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.