Projectleider Inclusie en Diversiteit

• Aanbevelingen uit onderzoeken vertaal je naar concrete en haalbare acties voor Stadswerken, waarbij je de uitvoering regisseert en fungeert als deskundige vraagbaak.
• Bewustwording rond diversiteit en inclusie krijgt vorm door inspirerende activiteiten, bijeenkomsten en trainingen die jij coördineert.
• Met een planmatige aanpak bewaak je de voortgang van doelen, meet resultaten en breng je samenhang tussen lopende en nieuwe initiatieven.
• Door observaties en bevindingen te spiegelen, nodig je management en medewerkers uit tot reflectie en meer bewustzijn over inclusief gedrag.
• Teams begeleid je bij het versterken van sociale veiligheid, het herkennen van ongewenst gedrag en het stimuleren van een aanspreekcultuur.
• De interne communicatie over inclusie en diversiteit wordt zorgvuldig georganiseerd en afgestemd met partners binnen de gemeente Amsterdam.

Met een scherpe blik, verbindend vermogen en oog voor resultaat draag je elke dag bij aan een organisatie waar iedereen zich gezien, veilig en gewaardeerd voelt.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Medewerkers van de directie Stadwerken werken voor de prachtige stad Amsterdam. Zij beheren de openbare ruimte, maken het schoon, houden het veilig, verzorgen het groen, onderhouden de bruggen, repareren de straten en beheren de markten. Dat doen ze elke dag met ruim 1300 collega’s op een dienstverlenende en innovatieve manier. Vakmensen, die er ieder voor zich aan meewerken om van Stadswerken een moderne beheer organisatie te maken. De meeste collega’s werken buiten op de pleinen, in de parken en in de straten van Amsterdam. Om het werk op straat goed te kunnen doen, werken andere collega’s achter de schermen aan ondersteuning, planning, samenwerking, materiaal en systemen. We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. Een inclusieve werkcultuur is daarbij een voorwaarde.

Voor deze functie Projectleider Inclusie en Diversiteit beschik je over:

• Je beschikt over een afgeronde WO-opleiding.
• Je hebt minimaal 2 jaar projectmatige ervaring met en/of diepgaand inzicht in vraagstukken rondom inclusie, diversiteit, sociale veiligheid en aanverwante thema’s.
• Je hebt goed zicht op actuele maatschappelijke ontwikkelingen en weet deze te vertalen naar concrete acties binnen Stadswerken. Licht in je motivatie toe hoe dit zichtbaar is in jouw werk of projecten.
• Je hebt aantoonbare ervaring met samenwerking met verschillende stakeholders, zowel binnen als buiten de organisatie.
• Je voelt je verbonden met de opgaven van directie Stadswerken en maakt dit concreet in je motivatie.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Mondelinge vaardigheid: Spreken in begrijpelijke taal; het taalgebruik aanpassen aan het niveau van de ander.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Als Projectleider Inclusie en Diversiteit kom je ons minimaal 24 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.268,- tot € 7.128,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.  
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 11 december via de ‘direct solliciteren’-button. Bij veel aanmeldingen kan de vacature eerder worden gesloten.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start direct na de sluitingstermijn en bestaat uit drie rondes: een cv- en briefselectie, een sollicitatiegesprek en een arbeidsvoorwaardengesprek.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.