Projectleider Jeugd en Veiligheid Specialisatie Schoolveiligheid

• Je hebt samen met de projectleider Jeugd & Veiligheid uit het gebied structureel contact met alle VO- en MBO-scholen in betreffende stadsdelen en waar nodig PO-scholen.
• Je draagt zorg voor een integrale aanpak op thema’s, casuïstiek en locaties die raken aan schoolveiligheidsproblematiek.
• Je zet samenwerkingsstructuren op en faciliteert tussen de scholen en J&V-partners in het stadsdeel. Zo organiseer je stadsdeel brede schoolnetwerkbijeenkomsten.
• Je signaleert trends en problemen in het kader van schoolveiligheid en openbare orde.
• Je verzamelt informatie en analyseert gegevens over onveilige situaties inzake schoolveiligheid.
• Je bewaakt de voortgang en stuurt aan op de gemaakte plannen, afspraken en resultaten.
• Je zorgt dat betrokken partijen contact met elkaar hebben over de aanpak.
• Je adresseert knelpunten op een adequate wijze en levert inhoudelijke input en advies op zowel ambtelijk- als bestuurlijk niveau.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Je komt te werken in de stedelijke Carrousel Jeugd & Veiligheid. De Carrousel is ontstaan vanuit de stedelijke behoefte om flexibel in te spelen op verschillende opgaven in de stad. De Carrousel maakt het mogelijk om door inzet van projectleiders Jeugd & Veiligheid tijdelijke versterking te organiseren bovenop het bestaande team.

De Carrousel bestaat uit verschillende coördinatoren en projectleiders Jeugd & Veiligheid. Het team bestaat uit 12 personen. Het is een jong nieuw team wat enthousiast, outgoing innovatief en op sociale wijze te werk gaat.

Voor de functie projectleider Jeugd en Veiligheid, Specialisatie Schoolveiligheid beschik je over:

• Minimaal 2 jaar ervaring met de taakvelden jeugd, veiligheid en de zorg- en strafketen;
• Minimaal 2 jaar ervaring als adviseur in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Kennis van en ervaring met het onderwijsveld;
• Minimaal 2 jaar ervaring met projectmatig werken en het voeren van procesregie;

Aan competenties breng je mee:

• Flexibiliteit: Je bent in staat om je in verschillende contexten en situaties gemakkelijk te bewegen en bent gelijktijdig doortastend. Daarbij kun je snel schakelen/ adviseren over schoolveiligheidssignalen en incidenten.
• Resultaatgerichtheid: Je kunt partijen aan elkaar verbinden en sturen op gezamenlijke doelen en resultaten. Hierbij weet je de belangen van verschillende partijen goed tegen elkaar af te wegen en zelf duidelijk te zijn over verwachtingen.
• Analytisch vermogen: Je kunt maatschappelijke vraagstukken analyseren en vertalen naar een gezamenlijke opgave, met heldere doelen en resultaten.
• Relatiebeheer: Stimuleren van een structurele samenwerking en informatie-uitwisseling tussen de partijen die zich bezighouden met zorg en overlast rondom risicojongeren en- of jeugdgroepen in het kader van schoolveiligheid. Ook bezit je een sterk netwerk binnen het veiligheid- en jeugdzorgdomein.

Als projectleider Jeugd en Veiligheid, met Specialisatie Schoolveiligheid kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.944,- tot € 5.691,- (schaal 10A) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, met daarna mogelijkheid tot verlenging met 12 maanden als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele werktelefoon en werklaptop

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 14 februari via de ‘direct solliciteren’ button.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Wij ontvangen graag je CV en motivatiebrief, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw hart sneller gaat kloppen van de specialisatie schoolveiligheid en jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 3 selectierondes, namelijk twee sollicitatiegesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op onze kantoorlocatie aan de President Kennedylaan 923 te Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen wij niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv's door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv's nemen wij niet in behandeling.