Projectleider Netwerk Actiecentrum Veiligheid en Zorg/Regisseur Top 600 – Veilig Alternatief

• Je adviseert en informeert collega's, managers, eventueel bestuurders en samenwerkingspartners over veiligheid, strafrecht en sociaal domein/welzijn. Dit doe je op basis van jouw expertise binnen het AcVZ en de kennis van het stadsdeel.
• Je organiseert en zit Toezicht -en Begeleidingsgesprekken (T&B-gesprekken) voor. Dit doe je wanneer een jongere tijdens de voorgeleiding of de raadkamer wordt geschorst. Je werkt daarbij aan casussen om de veiligheid en een beter perspectief voor de jongeren in het stadsdeel Zuid te waarborgen.
• Je voert regie op de integrale aanpakken binnen het jeugd- en veiligheidsdomein door de voortgang van de gemaakte plannen te bewaken, passende interventies in te zetten, en structurele samenwerking en informatie-uitwisseling te stimuleren tussen partijen die betrokken zijn bij sociaal domein/welzijn, straf en overlast rondom jongeren en/of jeugdgroepen.
• Je neemt op procesniveau deel aan overleggen en bijeenkomsten, waarbij je basisinformatie over jongeren verzamelt en verwerkt voor mogelijke instroom in de top1000 in het registratiesysteem.
• Je verzorgt evaluaties en signaleert en rapporteert over terugkerende knelpunten in de uitvoering en samenwerking.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Je komt te werken voor team veiligheid in stadsdeel Zuid en je bent deels verbonden aan het AcVZ, waar je nauw samenwerkt met de overige regisseurs. Team veiligheid is onderdeel van de afdeling Bestuur en Organisatie van Stadsdeel Zuid en bestaat uit 3 clusters. Dit zijn cluster veiligheid, jeugd & veiligheid en meldpunt zorg en woonoverlast. Jij bent onderdeel van cluster Jeugd en Veiligheid.

Voor de functie projectleider Netwerk Actiecentrum Veiligheid en Zorg/Regisseur Top 600 – Veilig Alternatief beschik je over:

• Hbo-diploma.
• Minimaal twee jaar ervaring binnen domein veiligheid, met de taakvelden jeugd, veiligheid en de sociaal domein -en strafketen, projectmatig werken en het voeren van procesregie dan wel een gedrevenheid om je binnen het veiligheidsdomein in te zetten en dit eigen te maken.
• Gedegen kennis van de sociale kaart van het veiligheid- en jeugdzorgdomein en de gemeentelijke organisatie.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Je laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Relatiebeheer: Je beschikt over sterke communicatieve- en netwerkvaardigheden en zorgt voor relatieopbouw en beheer en je bent daarmee in staat om op verschillende niveaus gemakkelijk te bewegen en weet belangen van verschillende partijen goed tegen elkaar af te wegen
• Analytisch vermogen: Je kunt hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Besluitvaardig: Je kunt op het juiste moment doortastend, vasthoudend en daadkrachtig zijn en beslissingen nemen, ook wanneer er risico’s bestaan. Je hakt knopen door en schept duidelijkheid. Schaalt op wanneer nodig.

Als projectleider Netwerk Actiecentrum Veiligheid en Zorg/Regisseur Top 600 – Veilig Alternatief kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.944,- tot € 5.691,- (schaal 10A) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 16 april via de ‘direct solliciteren’ button.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern open. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben hierbij voorrang in de procedure.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 2 selectierondes, namelijk 1 sollicitatiegesprek en een arbeidsvoorwaardengesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op onze kantoorlocatie in stadsdeel Zuid aan de President Kennedylaan 923 te Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.