Projectleider Ondermijning

• Je bent het aanspreekpunt voor de lokale aanpak van ondermijning, zowel intern als extern.
• Meldingen en signalen komen bij jou terecht. Een signaal kan een vaag vermoeden of zelfs onterechte aanname zijn, of heel feitelijk. Je zorgt samen met de informatiemakelaar dat de juiste informatie bijeen wordt gebracht, analyseert de informatie en bedenkt wat er met het signaal moet gebeuren.  
• Bij een zaak waar een explosief is afgegaan geplaatst word je om informatie gevraagd door de collega’s van OOV of er lokaal meer informatie over de onderneming is.
• Je hebt met de collega’s van de afdeling vergunningen contact over een onderneming waar meer speelt en het bespreekt de vervolgstappen.
• Je bouwt aan en onderhoudt een groot en divers netwerk van in- en externe samenwerkingspartners, zoals politie, Nederlandse Arbeidsinspectie of adviseurs van OOV of het RIEC. Regelmatig loop je met partners in de wijk om te schouwen, te bekijken, te begrijpen.
• Je zet lokale, gebiedsgerichte aanpakken op en voert hier de regie op. Je analyseert, maakt een plan met partners en draagt zorg voor uitvoering van dit plan. Je rapporteert hierover aan collega’s, partners ,je manager en/ of bestuurder.
• Je werkt aan stadsdeel overstijgende thematiek en zorgt dat de uitkomsten/oplossingen stads breed worden uitgevoerd. Denk hierbij aan de aanpak van misbruik woningen, bedrijventerreinen of andere thema’s zoals preventie/weerbaarheid.
• Je werkt aan vergroting van het kennisniveau over ondermijning in de eigen organisatie.
• Je bent verantwoordelijk voor opschaling van complexe signalen en aanpakken richting de afdeling Aanpak Amsterdam Ondermijning en/ of het Regionaal Informatie- en Expertise  Centrum Amsterdam-Amstelland.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De verschillende projectleiders ondermijning van de stadsdelen werken voor de verschillende teams veiligheid van de stadsdelen, maar werken onderling ook nauw samen. Op deze manier worden expertise, kennisdeling, informatie-uitwisseling en uniformiteit van werken bevorderd.  Je gaat werken bij team veiligheid van stadsdeel Zuid. Binnen dit team van ongeveer 22 personen werken onder andere ook projectleiders veiligheid, jeugd en veiligheid, sociale veiligheid en de collega’s van het meldpunt zorg- en woonoverlast. Al deze collega’s houden zich dagelijks bezig met het verhogen van de veiligheid en leefbaarheid en het verlagen van criminaliteit en overlast in stadsdeel Zuid.  

Voor deze functie Projectleider Ondermijning beschik je over:

• Hbo- werk- en denkniveau;
• Minimaal 2 jaar werkervaring met de bestuurlijke aanpak georganiseerde criminaliteit of een vergelijkbaar domein
• Minimaal 2 jaar ervaring als projectleider, bij voorkeur ervaring met werken op projectbasis/ als opdrachtnemer
• Minimaal 2 jaar werkervaring in een adviesfunctie met een politiek afbreukrisico.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.

Als Projectleider Ondermijning kom je ons 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.430,- tot € 6.308,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 11 november via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 2 selectierondes.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.