Projectleider online

Dit zijn werkzaamheden die zowel gelden als projectleider als in de rol portfoliobeheerder: 

• Je voert je projecten zelfstandig uit van A tot Z, van planvorming tot en met realisatie. 

• Je maakt projectplannen, content strategieën en beheerplannen, en zorgt dat deze zichtbaar worden in het online landschap. 

• Je signaleert kansen voor verbetering van Online en zet deze om in concrete voorstellen. 

• Je adviseert collega’s en projectteams over duurzame keuzes en oplossingen. 

• Je stemt projectplannen af met collega’s en opdrachtgever. 

• Je begeleidt projecten, zorgt voor de juiste samenwerkingspartners aan tafel  

• Je werkt samen met corporate communicatie, Huisstijl, UX, communicatieadviseurs en ketenpartners. 

• Je stemt de voortgang af richting projectteam, opdrachtgever, organisatie en overige stakeholders. 

• Je bewaakt de planning, voortgang en resultaten van je projecten. 

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom! 

Werken voor Amsterdam betekent werken voor ruim 870.000 inwoners van de gemeente Amsterdam. We zorgen ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijke hoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers. Werken voor Amsterdam doen we met zo’n 19.000 collega’s. Die zichzelf steeds weer uitdagen en ontwikkelen, om samen met de inwoners het beste voor de gemeente te doen. Samen, met trots en vooral met hart voor de gemeente Amsterdam. 

 De directie Communicatie bestaat uit 3 afdelingen: Bestuur en Concern, Stedelijke Opgaven en Projecten en Mensen en Middelen. Hier wordt gewerkt aan alle communicatie binnen en buiten onze gemeentelijke organisatie door communicatieprofessionals s waaronder contentspecialisten, vormgevers, tekstschrijvers, campagne- en online adviseurs. Met als doel te zorgen dat beleid en de uitvoering van het beleid van de gemeente Amsterdam begrijpelijk, toegankelijk en betrouwbaar is voor bewoners, bezoekers en ondernemers en voor de organisatie en het bestuur. Wil je nog meer weten? We laten graag onze medewerkers aan het woord: https://werkenbij.amsterdam.nl/verhalen 

Voor deze functie Projectleider online beschik je over:

• Minimaal HBO niveau geschoold
• Minimaal 3 jaar werkervaring als projectleider binnen een grote, complexe organisatie (meer dan 250 medewerkers).
• Minimaal 3 werkervaring in het online / digitale werkveld
• Je kan starten op 4 mei 2026

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Als Projectleider online kom je ons 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.465,- tot € 6.343,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.  
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 22 maart via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit twee selectieronden.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden op locatie in Amsterdam plaats.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.