projectleider Ouderen Zorg & Wonen

• Je organiseert een overleg met stakeholders over de ouderenopgave en ouderenhuisvesting.
• Je bereidt een bijeenkomst voor met bewoners om het gesprek aan te gaan over toekomstbestendig wonen.
• Je analyseert data over ouderenhuisvesting, zorg en welzijn en vertaalt dit naar kansen en acties.
• Je stemt je werkzaamheden af met de programmamanager Sociaal en Fysiek en teams van Wonen en Zorg.
• Je schrijft bestuurlijke adviezen en zorgt dat besluitvorming goed is voorbereid.
• Je bewaakt de voortgang van de projecten en stuurt bij waar nodig.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Directie Wonen
Het thema Wonen staat volop in de belangstelling. Directie Wonen werkt aan beleid, uitvoering en handhaving om inclusief wonen in Amsterdam te bevorderen. De druk op de woningmarkt is groot en vraagt om slimme oplossingen. We richten ons op uiteenlopende onderwerpen: van het huisvesten van ouderen, statushouders, jongeren en middeninkomens tot afspraken met woningcorporaties en verhuurders. Ook doen we onderzoek, handhaven we illegale woonsituaties zoals toeristische verhuur en overbewoning, en monitoren we de kwaliteit van het woningaanbod. Waar mogelijk zetten we in op verduurzaming. Ons doel: goed wonen in een ongedeelde stad.

Directie Jeugd, Zorg en Diversiteit
De afdeling Zorg is, samen met de stadsdelen, verantwoordelijk voor de uitvoering van de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo). Het team Preventie, onderdeel van deze afdeling, richt zich specifiek op het ouderenbeleid in Amsterdam.

Stadsdelen Centrum, Noord, Oost en Zuidoost
Als projectleider word je inhoudelijk aangestuurd vanuit het stadsdeel. Daar werk je aan de doelen uit de Uitvoeringsagenda Ouderenhuisvesting en het Programma Ouderen in Amsterdam, opgesteld door de directies Wonen en Zorg.

Voor deze functie projectleider Ouderen Zorg & Wonen beschik je over:

• Een afgeronde hbo-opleiding.
• Minimaal 3 jaar ervaring als adviseur of projectleider in een bestuurlijke en complexe omgeving.
• Je hebt kennis van en affiniteit met de thema’s ouderen, wonen, welzijn en zorg. Vertel in je motivatiebrief waarom dit thema jou aanspreekt en hoe jij hiermee impact wilt maken.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.

Als projectleider Ouderen Zorg & Wonen kom je ons 32 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.349,- tot € 6.193,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.  
• Dit is een tijdelijke klus voor de duur van een jaar. Het betreft een tijdelijk contract voor bepaalde tijd met een proefperiode van twee maanden. Er is geen automatische omzetting naar een vast contract na twee jaar of overplaatsing.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 5 oktober via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw kennis en werkervaring aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit maximaal 2 gespreksrondes en een arbeidsvoorwaardengesprek.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op onze kantoorlocatie aan de Amstel 1 te Amsterdam. De sollicitatiegesprekken staan gepland in de week van 13 t/m 18 oktober 2025 en mogelijk ook in de week van 20 t/m 24 oktober 2025.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.