Projectleider schoolveiligheid PO en VO

• Voert (proces)regie op complexe casuïstiek door bijvoorbeeld een overleg te leiden met school, politie en zorgpartners, waarin gezamenlijke afspraken worden gemaakt over de aanpak van een leerling met risicogedrag.
• Signaleert en analyseert ontwikkelingen door signalen uit de wijk en online (zoals groepsvorming op social media) te duiden en te vertalen naar concrete acties of interventies.
• Verbindt partners zoals scholen, jongerenwerk, SAOA en Ouder- en Kindteams en zorgt dat iedereen vanuit zijn rol bijdraagt aan één gezamenlijke aanpak.
• Adviseert bestuur en stakeholders door bijvoorbeeld een notitie op te stellen over trends in schoolveiligheid en aanbevelingen te doen voor beleid en uitvoering.
• Versterkt vroegsignalering door professionals te ondersteunen en te adviseren in het tijdig herkennen en oppakken van risico’s bij jongeren.
• Schakelt bij incidenten of calamiteiten door snel de juiste partijen te betrekken, overzicht te houden en te zorgen voor een gecoördineerde aanpak.

Geen dag is hetzelfde: je schakelt continu tussen strategie en praktijk en speelt in op wat er op dat moment nodig is om de veiligheid van jongeren te waarborgen.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Je komt te werken in het cluster Jeugd en Veiligheid van stadsdeel Amsterdam Zuidoost, waar wordt gewerkt aan een integrale aanpak van jeugdproblematiek en schoolveiligheid. Het team bestaat uit betrokken professionals met verschillende achtergronden, zoals veiligheid, zorg en onderwijs, die nauw met elkaar samenwerken. De werkomgeving is dynamisch en vraagt om flexibiliteit, omdat je schakelt tussen beleid en praktijk en inspeelt op actuele ontwikkelingen in de wijk. De sfeer in het team is open en samenwerkingsgericht, waarbij kennisdeling en elkaar ondersteunen centraal staan. Er is veel ruimte voor eigen initiatief en het inbrengen van nieuwe ideeën om de aanpak verder te versterken. Je werkt zowel op kantoor als in de wijk, dicht bij de leefwereld van jongeren en partners. Wat het team uniek maakt, is de sterke focus op samenwerking over domeinen heen en de gezamenlijke drive om echt verschil te maken voor jongeren in Zuidoost.

Voor deze functie Projectleider schoolveiligheid PO en VO beschik je over:

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van criminologie, pedagogiek, (toegepaste) psychologie en/of social work
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met complexe casuïstiek binnen jeugd, onderwijs en/of veiligheid.
• Aantoonbare ervaring met procesregie in een multidisciplinair netwerk (bijv. samenwerking met onderwijs, zorg en veiligheidspartners).
• Aantoonbare kennis van de online leefwereld van jongeren. Je hebt bijvoorbeeld gewerkt met thema’s zoals social media, online groepsvorming, digitale incidenten of cyberpesten en kunt toelichten hoe je dit hebt vertaald naar een concrete aanpak of beleid. Licht deze ervaring en voorbeelden duidelijk toe in je motivatiebrief en/of cv.

Aan competenties breng je mee:

• Inventiviteit: Genereert verschillende, soms originele ideeën en oplossingen.
• Resultaatgerichtheid: Definieert de essentie van zaken vanuit verschillende invalshoeken en komt op basis daarvan tot originele oplossingen of ideeën. Dit vormt de basis voor concrete doelen waar je aan vast houdt totdat het doel bereikt is. Je bent in staat om je op verschillende niveaus (operationeel, strategisch en bestuurlijk) makkelijk te bewegen en bent hierin besluitvaardig, vasthoudend en daadkrachtig. Plant en coördineert activiteiten efficiënt om doelstellingen te halen.
• Besluitvaardig: Op het juiste moment doortastend zijn en beslissingen nemen, ook wanneer er risico’s bestaan. Hakt knopen door en schept duidelijkheid. Je neemt initiatief, signaleert kansen en hebt een enthousiasmerende instelling. Schaalt op wanneer nodig.
• Stressbestendig: Blijft effectief werken onder druk, bij tegenslag en/of in een hectische omgeving. Je bent enthousiast, houdt van aanpakken. Weet creatieve oplossingen te bedenken voor complexe problematiek..

Als Projectleider schoolveiligheid PO en VO kom je ons 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.132,- tot € 5.947,- (schaal 10A) en € 4.349,- tot € 6.193,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. De functie is ingeschaald in aanloopschaal 10A met doorgroei naar schaal 11. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.  
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 27 mei via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start direct na de sluitingstermijn en bestaat uit vier rondes: een cv- en briefselectie, een eerste sollicitatiegesprek, een tweede sollicitatiegesprek en een arbeidsvoorwaardengesprek.
• De gesprekken vinden plaats in de eerste week van juni op Anton de Komplein 150.
• Interne collega’s hebben bij gelijke geschiktheid voorrang op externe kandidaten.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.