Projectleider Veiligheid

• Je bent het aanspreekpunt voor veiligheid in jouw wijk en onderhoudt contact met partners zoals politie, woningcorporaties, zorginstellingen, bewoners en ondernemers.
• In samenwerking met partners voer je regie op de veiligheidsaanpak in de wijk door plannen op te stellen, acties af te stemmen en de voortgang van maatregelen te bewaken.
• Het coördineren van activiteiten gericht op het verbeteren van de veiligheid behoort tot je taken, bijvoorbeeld rondom overlast, straatroof, veilig ondernemen of toezicht in de openbare ruimte.
• Door informatie te verzamelen en te analyseren signaleer je trends en veiligheidsproblemen en vertaal je deze inzichten naar concrete acties of adviezen.
• Het dagelijks bestuur en de stadsdeelcommissie adviseer je over veiligheidsvraagstukken en de mogelijke maatregelen binnen het stadsdeel.
• Bij acute veiligheidsincidenten handel je snel en draai je mee in piketdiensten voor crisisbeheersing wanneer de situatie daarom vraagt.

Als projectleider veiligheid werk je deels op kantoor en deels in de wijk. Daar voer je regelmatig overleg met partners en ben je aanwezig bij bijeenkomsten met bewoners en ondernemers.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Je gaat werken binnen het team Veiligheid van stadsdeel Noord, dat onderdeel is van de afdeling Bestuur en Organisatie. Het team bestaat uit ongeveer 25 collega’s en een manager en werkt aan de uitvoering van het stedelijk veiligheidsbeleid en crisisbeheersing binnen het stadsdeel. Samen met partners zoals politie, Openbaar Ministerie, woningcorporaties, zorginstellingen en bewoners wordt gewerkt aan het verbeteren van de veiligheid in de wijken. De werklocatie bevindt zich op het Buikslotermeerplein in Amsterdam Noord. Binnen het team heerst een open en betrokken werksfeer, waarbij collega’s elkaar ondersteunen en samenwerken aan gezamenlijke resultaten. Door de snelle ontwikkeling van stadsdeel Noord en de aanpak Noord werk je aan actuele en complexe veiligheidsvraagstukken met maatschappelijke impact.

Voor deze functie projectleider veiligheid beschik je over:

• Een afgeronde hbo-opleiding.
• Minimaal 2 jaar ervaring met projectmatig of planmatig werken, inclusief het coördineren van de uitvoering van activiteiten of projecten.
• Minimaal 2 jaar werkervaring binnen een ambtelijke of bestuurlijke organisatie (bijvoorbeeld binnen een gemeente of andere overheidsinstantie).
• Minimaal 1 jaar werkervaring binnen het domein openbare orde en veiligheid.

  Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.

Als projectleider veiligheid kom je ons minimaal 32 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.465,- tot € 6.343,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.  
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 19 juni via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start direct na de sluitingstermijn en bestaat uit drie rondes: een cv- en briefselectie, een sollicitatiegesprek en een arbeidsvoorwaardengesprek.
• De gesprekken vinden plaats in de week van 29 juni.
• Interne collega’s hebben bij gelijke geschiktheid voorrang op externe kandidaten
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
• Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.