Projectleider Verandermanagement

• Initiëren, ontwerpen en leiden van vernieuwende veranderstrategieën;
• Vertalen van strategische keuzes naar haalbare en gedragen veranderingen in processen en werkwijzen, en input leveren en adviseren bij strategische keuzes; Creëren van draagvlak bij directie, management, medewerkers en externe ketenpartners;
• Identificeren van de belanghebbenden (stakeholders) die nodig zijn om de beoogde veranderingen te realiseren;
• Begeleiden van teams en stakeholders bij de overgang naar nieuwe werkwijzen en systemen;
• Signaleren en managen van veranderweerstand en tegenstrijdige belangen;
• Bewaken van de samenhang met verbeteropgaven binnen de directie of het cluster;
• Werken in verbinding met de organisatie en bijdragen aan een positieve manier van samenwerken en aanpakken;
• Sturen op gedragsverandering, eigenaarschap en duurzame borging van resultaten;
• Rapporteren over voortgang, effecten en adoptie van de veranderingen aan management en directie. Daarbij ben jij de spil in de samenwerking tussen de directie en het AFIS-programmateam;
• Vertalen van de generieke verandervisie en -strategie op AFIS-programmaniveau naar een passende veranderaanpak voor de directie F&I en de bijbehorende vraagstukken.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!
De directie Financiën en Inkoop (F&I) biedt de gemeente Amsterdam de gemeentelijke organisatie, Amsterdamse burgers en bedrijven een excellente en toekomstbestendige inkoop en financiële dienstverlening. Deze directie is verantwoordelijk voor het financiële beheer van de gemeente Amsterdam, bewaakt de doelmatige en rechtmatige besteding van publieke middelen en verzorgt de financiële informatievoorziening. De directie F&I maakt onderdeel uit van het cluster Bedrijfsvoering. Dit is één van de vijf clusters waarlangs de gemeentelijke organisatie is georganiseerd onder aansturing van het Gemeentelijk Management Team (GMT). Het college van burgemeester en wethouders, de gemeenteraad en de stadsdeelbesturen vormen samen het bestuur van de gemeente. De gemeente Amsterdam heeft een begrotingsomvang van ca 7 miljard Euro. Hierin zijn maatschappelijke opgaven vertaald in programma’s, doelen en activiteiten, die weer kunnen worden geclusterd naar opgaven en gebieden. Het vastgestelde sturingsconcept Amsterdam Doelgericht geeft de contouren aan waarop op strategisch, tactisch en operationeel niveau (financiële) sturingslijnen zijn vormgegeven. In 2024 is de afdeling Financiele Planning & Sturing gevormd. De afdeling Financiele Planning & Sturing is een dienstverlenende informatie-gestuurde financiële adviesafdeling gericht op de sturing en verantwoording van de gemeentelijke organisatie volgens de lijnen van Amsterdam Doelgericht. Een sterke dienstverlening in verbinding met elkaar en onze partners. De afdeling bestaat uit ongeveer 200 medewerkers verdeeld over 8 teams.

Voor deze functie Projectleider Verandermanagement beschik je over:

• HBO/WO werk- en denkniveau
• Minimaal 5 jaar ervaring met complexe implementaties en veranderingen
• Ervaring met bedrijfsvoering processen bij de (gemeentelijke) overheid
• Kennis van AFIS/SAP is een pré

• Ervaring met agile werken is een pré
  
  Aan competenties breng je mee:
• Flexibel gedrag: Het veranderen van gedragsstijl en/of invalshoek om een gesteld doel te bereiken.
• Kwaliteitsgerichtheid: Hoge kwaliteitsnormen hanteren en streven naar voortdurende verbeteringen en borging van kwaliteit.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Coachen: Geeft begeleiding aan medewerkers in het kader van hun taakvervulling, stimuleren van hun persoonlijke ontwikkeling.

Als Projectleider Financiële veranderopgaaf kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden;

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 5.303,- tot maximaal € 7.163,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en een laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

Spreekt deze vacature je aan?

• Wij ontvangen graag jouw sollicitatie voor 16 maart waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure is een on-going proces, alle ontvangen sollicitaties worden wekelijks door een wervingscommissie behandeld.
• De selectieprocedure bestaat uit 2 selectierondes.
• Deze vacature staat intern en extern uit, medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
• Een referentenonderzoek (pre-employment-screening) maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Een assessment kan hier ook deel van uitmaken.