Projectleider Wijk Actie Team Amsterdam Zuidoost

Voor de trends en signalen uit de wijk:

• Je organiseert buurtonderzoeken.
• Je organiseert thema bijeenkomsten.
• Je sluit aan bij de beleving van professionals en bewoners en onderzoekt deze op kwaliteit en urgentie.

Voor de intake en behandeling meldingen:

• Je stuurt op complexe veiligheidscasuïstiek waarbij je zorg draagt voor een integrale werkwijze en onconventionele oplossingen niet schuwt.
• Je laat de casuïstiek pas los wanneer het project tot een goed einde is gebracht.

Netwerkbeheer:

• Je zorgt voor verbinding met bewoners en bewonersgroepen.
• Je stimuleert elke samenwerking tussen bewoners en professionals, benadert problemen en oplossingen bottum up.

Regie op het werkproces:

• Je verbindt werkwijzen en aanpakken en je bent alert op bestuurlijk en/of juridische (on)mogelijkheden.
• Je monitort op resultaat en stuurt bij indien nodig, ziet tijdig knelpunten en bespreekt dit met de kwartiermaker.
• Je bent in staat de initiatieven te vertalen naar concrete acties in de praktijk.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Binnen Zuidoost werk je vanuit en voor de wijk. Deze buurten zijn kwetsbaar op het vlak van economische groei, veiligheid en armoedeproblematiek waar de verschillende gemeenschappen een dynamisch straatbeeld geven. Het zijn ook ‘familie’ wijken waar sociale cohesie aanwezig is en veel positieve rolmodellen zijn. Oftewel, wijken met uitdagingen, maar met zeker ook potentie tot verbetering door betrokken buurtbewoners en maatschappelijke organisaties. De opgave vraagt om een manier van werken waarbij niet de individuele inzet centraal staat, maar de totaalopgave. En waarbij de betrokken partijen met elkaar verantwoordelijk durven zijn voor dit totaal.

Je gaat deel uitmaken van het Team Veiligheid, een team wat bestaat uit circa 35 professionals. Daarbinnen werk je in het cluster Wijkactieteam met 5 collega’s en collega’s van partner organisaties.

Voor de functie projectleider Wijk Actie Team Amsterdam Zuidoost beschik je over:

• Hbo werk- en denkniveau;
• Inzicht en ervaring met gevoeligheden vanuit verschillende culturen en religies;
• Minimaal twee jaar ervaring met complexe veiligheidsproblematiek, zowel achter de voordeur, in het portiek als in de openbare ruimte;

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: die sensitiviteit bezit om de dynamiek tussen diverse bevolkingsgroepen te duiden en diverse belangen neutraal te benaderen.
• Inlevingsvermogen: Kan zich in de belevingswereld van anderen verplaatsen. Stemt het eigen gedrag af op de gevoelens van anderen. Is cultuur sensitief.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.

Als projectleider Wijk Actie Team Amsterdam Zuidoost kom je 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden:

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.264,- tot € 6.072,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een mobiele telefoon en werklaptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk SLUITINGSDATUM via de ‘direct solliciteren’ button.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de Gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Wij ontvangen graag je motivatiebrief, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 2 selectierondes, namelijk een sollicitatiegesprek en een arbeidsvoorwaarden gesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op één van de Wijk Actie Teams locaties in Amsterdam Zuidoost.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

  Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling