Projectleider Wijkgericht werken

• Je stemt bestaande initiatieven en activiteiten rondom wijkgericht werken binnen de GGD op elkaar af en zorgt voor samenhang in de uitvoering.
• Je ontwikkelt en vertaalt plannen om specifieke doelgroepen beter te bereiken naar een uitvoerbare aanpak binnen de organisatie.
• Je neemt deel aan health checks en andere analyses om inzicht te krijgen in wat er in de wijken speelt en welke ontwikkelkansen er zijn.
• Je begeleidt de ontwikkeling en implementatie van nieuwe initiatieven en zorgt dat deze aansluiten op de bestaande praktijk.
• Je bewaakt de voortgang van lopende initiatieven, signaleert knelpunten en stuurt bij waar nodig.
• Je stemt regelmatig af met de Programmamanager Seksuele Gezondheid over prioriteiten, voortgang en vervolgstappen.

Samen met de programmamanager adviseer je het managementteam Infectieziekten over kansen om wijkgericht werken verder te versterken, onder andere door procesinrichting en samenwerking te verbeteren.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Je maakt deel uit van het team van het Centrum Seksuele Gezondheid (CSG), zowel zorgaanbieder als expertisecentrum en de grootste aanbieder van aanvullende seksuele gezondheidszorg in Nederland. Jaarlijks voeren we ruim 50.000 consulten uit binnen de landelijke regeling Aanvullende Seksuele Gezondheid en meer dan 10.000 PrEP-consulten.

Tijdens deze consulten testen we op hiv en soa, geven we advies over seksualiteit en bieden we waar nodig anticonceptiezorg. We werken op meerdere locaties in Amsterdam en Amstelland, waaronder de hoofdlocatie aan de Nieuwe Achtergracht, vijf wijkpoli’s (Noord, Zuidoost en Nieuw-West), het Amsterdam Center for Sexworkers, de Transkliniek, online consulten en het Man tot Man Testlab. Daarnaast organiseren we outreachactiviteiten en voorlichting samen met partners in de stad.

Binnen Infectieziekten werk je samen met verschillende teams die bijdragen aan wijkgericht werken. Ook buiten de GGD zoek je actief verbinding met partners in het sociaal en zorgdomein om samen impact te maken op seksuele gezondheid in de stad en regio.

Voor deze functie Projectleider Wijkgericht werken beschik je over:

• Minimaal een afgerond diploma op hbo- of wo-niveau. Dit blijkt duidelijk uit jouw cv.
• Minimaal 3 jaar ervaring met projectleiding, in een coördinerende rol, in het sociaal domein of de publieke gezondheidszorg. Dit blijkt duidelijk uit jouw cv,
• Aantoonbare ervaring met het verbinden van beleid, uitvoering en stakeholders en met het realiseren van concrete resultaten.
• Kennis van en ervaring in het sociaal domein

Aan competenties breng je mee:

• Resultaatgerichtheid: Je stelt concrete doelen en neemt deze als uitgangspunt voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is. Je bent in staat om je werkzaamheden te prioriteren en de voortgang te bewaken en terug te koppelen
• Verbinden: Je bent in staat om soepel te schakelen tussen uiteenlopende belangen van verschillende partijen, zowel binnen als buiten de GGD.
• Zelfstandigheid: Je neemt initiatief en bent in staat zelfstandig projecten op te zetten en tot een goed einde te brengen zonder directe aansturing.
• Oplossingsgerichtheid: Je kunt effectief omgaan met onverwachte problemen en bedenkt snel praktische oplossingen voor nieuwe situaties in een complex werkveld.
• Communicatieve vaardigheden: Je kunt goed schakelen met betrokkenen op zowel uitvoerend als directieniveau en communiceert duidelijk en overtuigend, zowel schriftelijk als mondeling.

Als Projectleider Wijkgericht werken kom je ons 32 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.465,- tot € 6.343,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 1 jaar, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.  
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een laptop en telefoon in bruikleen.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 16 augustus 2026 via de ‘direct solliciteren’ button.

• Let op: Voor deze functie dien je naast je cv geen motivatiebrief in, maar een document met antwoorden op de onderstaande 5 sollicitatievragen. Besteed hier voldoende aandacht aan, want jouw antwoorden in combinatie met je cv vormen de basis voor de eerste selectie.

• In de antwoorden op onderstaande vragen zien wij graag zo concreet mogelijke voorbeelden die voldoen aan de STARR-methode.
• De genoemde eisen zijn harde selectiecriteria. Deze moeten aantoonbaar blijken uit je cv. Kandidaten die hier niet aan voldoen, worden niet meegenomen in de verdere selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingsdatum en bestaat uit twee gespreksronden en het arbeidsvoorwaardengesprek.
• Sluiten je cv en antwoorden op de vragen aan op de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek op 27 augustus 2026.
• De gesprekken vinden plaats op onze kantoorlocatie aan de Nieuwe Achtergracht 100 in Amsterdam.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Sollicitatievragen (antwoord bondig in maximaal 200 woorden per antwoord):

1. Wat motiveert jou om te werken in het sociaal domein en binnen de publieke gezondheid? Geef in je motivatiebrief een voorbeeld waaruit jouw ervaring met dit werkveld blijkt.
2. Beschrijf een situatie over een moment waarop samenwerking tussen meerdere organisaties of stakeholders niet vanzelf verliep. Wat heb jij gedaan om dit proces te verbeteren en wat was het resultaat?
3. Geef een voorbeeld van een complex vraagstuk dat je zelf hebt opgepakt. Hoe ben je te werk gegaan en wat was het resultaat?
4. Beschrijf een situatie waarin je beleid of een visie hebt vertaald naar uitvoering in de praktijk. Hoe heb je dit aangepakt en wat leverde het op?
5. Geef een voorbeeld van een situatie waarin je een lopend project moest bijsturen omdat het niet volgens plan verliep. Wat was jouw rol en wat was het resultaat?

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.