Projectmedewerker Radicalisering en Extremisme

• Organiseren van bijeenkomsten: Je plant en coördineert masterclasses en netwerkbijeenkomsten voor professionals in de stad.
• Faciliteren van trainingen: Je organiseert trainingen over radicalisering en extremisme, inclusief het afstemmen met trainers en deelnemers.
• Ondersteunen van het programma: Je stemt af met collega’s, bewaakt deadlines en zorgt dat acties tijdig worden opgevolgd.
• Secretaris van overleggen: Je bereidt agenda’s voor, maakt duidelijke notulen en zorgt dat afspraken worden nagekomen.
• Uitvoeren van bureaustudies: Je doet onderzoek naar relevante thema’s.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De directie Openbare Orde en Veiligheid adviseert het stadsbestuur over alle veiligheidsonderwerpen en ondersteunt de burgemeester in het driehoeksoverleg. Hier werk je midden in de actualiteit en kun je rekenen op veel dynamiek. We hebben een cruciale rol bij grote gebeurtenissen die de openbare orde en veiligheid betreffen. Zo is de directie verantwoordelijk voor het beleid op langere termijn ten aanzien van onder andere de aanpak van drugscriminaliteit en ondermijning, de ‘Top 600’ van jeugdcriminelen, de-radicalisering, maatschappelijke onrust en andere veiligheidsonderwerpen die een directe impact hebben op de leefwereld van de burgers, bezoekers en ondernemers van de stad. Als het je aanspreekt om bij dit soort onderwerpen iets te betekenen voor de stad Amsterdam, dan zit je hier op je plek. Bij de directie werken flexibele, gedreven en deskundige professionals. Als de situatie erom vraagt, zetten we graag een extra stap. Samen werken we aan een veilig en leefbaar Amsterdam.

Door de aard van het werk heerst er een sterk teamgevoel en grote loyaliteit naar collega’s. De vertrouwelijke inhoud van het werk, de hoge druk, mediagevoeligheid en het afbreukrisico zorgen voor onderlinge verbondenheid. We vinden het belangrijk dat iedereen binnen de directie zichzelf kan zijn en kan groeien. Je bewust zijn van je eigen gedrag, waardering uitspreken naar elkaar, je veilig voelen én transparant communiceren zijn thema’s die onze aandacht hebben. Net als jouw persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling.

Afdeling Crisis- en Incidentbeheersing

Crisis- en Incidentbeheersing bestaat uit twee onderdelen: een team dat zich bezighoudt met de-radicalisering en het tegengaan van extremisme en een team dat incidenten in de openbare orde oppakt tijdens de acute fase en de voorbereiding daarop. De afdeling heeft een belangrijke rol in de crisisorganisatie en is dag en nacht beschikbaar doordat alle medewerkers piketdiensten draaien. Het doel van de afdeling? Grondrechten beschermen en de openbare orde beheersbaar houden door situaties met een potentieel veiligheidsrisico ordelijk te laten verlopen. De afdeling adviseert en informeert de burgemeester bij incidenten en tijdens crises en werkt nauw samen met alle partners in de veiligheidsketen ten behoeve van een veilige en leefbare stad.

Voor deze functie projectmedewerker Radicalisering en Extremisme beschik je over:

• Een afgeronde studie in het veiligheids- en crisismanagement vakgebied, zoals Besturen van Veiligheid, Veiligheids- en Crisismanagement, of een vergelijkbare opleiding, met aantoonbare kennis van radicalisering en extremisme.

Aan competenties breng je mee:

• Samenwerken: Je draagt actief bij aan een gezamenlijk resultaat en bevordert een positieve sfeer en sterke relaties binnen het team.
• Plannen: Je plant en coördineert taken effectief, zodat doelstellingen binnen het gestelde tijdsbestek worden behaald met optimaal gebruik van middelen.
• Omgevingsbewustzijn: Je bent goed op de hoogte van vakinhoudelijke, organisatorische en maatschappelijke ontwikkelingen, en je weet deze kennis effectief toe te passen in je werk.
• Verantwoordelijkheid: Je bent aanspreekbaar op je eigen handelen en dat van anderen, en je neemt verantwoordelijkheid voor de gevolgen van beslissingen en acties.
• Communicatieve vaardigheden: Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden om ideeën en informatie duidelijk en overtuigend over te brengen.

Als Projectmedewerker Radicalisering en Extremisme kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.359,- tot € 4.811,- (schaal 9) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. Na deze periode is er mogelijk de optie tot verlenging.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 29 december via de ‘direct solliciteren’ button.

• Let op: voor deze functie dien je naast je cv geen motivatiebrief in, maar in plaats daarvan je antwoorden op een aantal inhoudelijke vragen. Besteed hier goed aandacht aan. De vragen staan onderaan. Dus we ontvangen graag: jouw cv en jouw antwoorden op de 4 vragen.

• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 1 selectieronde.
• Sluiten jouw cv en antwoorden op de vragen aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats, op onze kantoorlocatie aan de Amstel 1 te Amsterdam. De eerste gesprekken vinden plaats in de week van 6 januari.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG-P).

Sollicitatievragen (antwoord bondig in maximaal 200 woorden per antwoord):

1. Wat motiveert jou om voor deze functie bij de gemeente Amsterdam te solliciteren?
2. Welke studie heb je afgerond in het veiligheids- en crisismanagement vakgebied? En welke kennis heb je hierin opgedaan van radicalisering en extremisme?
3. Kun je een voorbeeld geven van een situatie waarin je effectief hebt samengewerkt binnen een team om een gemeenschappelijk doel te bereiken? Wat was jouw rol, hoe heb je dit aangepakt en wat was het resultaat?
4. Hoe ben je omgegaan met het plannen en coördineren van een project of taak onder tijdsdruk? Omschrijf een voorbeeld, wat jou rol hierin was en hoe je dit hebt aangepakt.