Regievoerder Groen

• Op basis van de uitvoeringsplannen stel je projectopdrachten op in afstemming met de programmeurs.
• Als opdrachtgever geef je sturing aan de integraal projectmanager en projectleiders van het Ingenieursbureau.
• Je stuurt op een diverse portefeuille op tijd, geld, kwaliteit en capaciteit.
• Je legt verantwoording af aan diverse stakeholders, de gebiedsteams, bestuurder van het stadsdeel en de assetmanager.
• Bij conflicten of bijzonderheden zet je jouw competenties in om complexe situaties op te lossen en waar nodig te de-escaleren. Je hebt hierbij te maken met aannemers, bestuurders, bewoners, ondernemers en collega’s.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

 Je werkt binnen de directie Verkeer en Openbare Ruimte (V&OR). De afdeling Stedelijk Beheer bestaat uit circa 230 collega’s die verantwoordelijk zijn voor de kwaliteit en toekomstbestendigheid van de openbare ruimte. Assetmanagement vormt hierbij het kader.

Binnen Stedelijk Beheer zijn zes teams actief:

• Groen, Water, Wegen en Spelen
• Civiele Constructies
• Licht
• Tunnels
• Openbare Ruimte en Gebieden
• Geo-informatie

Als adviseur assetmanagement groen ben je integraal onderdeel ban team Groen, Water, Wegen en Spelen met daarin een brede verscheidenheid aan  specialisten en generalisten. Samen sparren, optrekken, optimaliseren, leren en verder ontwikkelen hoef je dus niet alleen te doen!

• Aantoonbare ervaring in een regierol waarbij je projecten of programma’s over meerdere partijen en afdelingen aanstuurt.

• Sterk stakeholdermanagement. Je bouwt en onderhoudt relaties, verbindt belangen en creëert draagvlak.

• Affiniteit voor stedelijk groen en klimaatadaptatie, met inzicht in de uitdagingen en kansen van de openbare ruimte in een stedelijke context.

 Let op: wij beoordelen uitsluitend op bovenstaande criteria. Zorg dat deze duidelijk terugkomen in jouw cv en/of motivatie.

Aan competenties breng je mee:

• Resultaatgerichtheid: Je stuurt actief op het realiseren van jouw groenportefeuille binnen afgesproken kaders van tijd, budget, kwaliteit en risico’s. Je staat stevig in je schoenen in een complexe bestuurlijke en uitvoeringscontext, houdt koers bij tegenslag en weet met flair en overtuigingskracht besluiten te nemen en resultaten te behalen.
• Relatiebeheer en Samenwerken: Je bouwt en onderhoudt duurzame werkrelaties met collega-regievoerders, stadsdelen, uitvoeringsorganisaties, bestuur en andere stakeholders. Je weet verschillende belangen te verbinden, beweegt je politiek sensitief binnen de organisatie en neemt anderen mee in integrale afwegingen en keuzes.
• Initiatief: Je neemt zichtbaar eigenaarschap over jouw opgave en handelt proactief. Je signaleert kansen en knelpunten binnen de groenopgave en zet deze om in concrete verbeteringen of vernieuwingen. Je reflecteert op je eigen handelen en stuurt bij waar nodig.
• Aansturen: Je geeft als opdrachtgever richting aan projecten en stuurt integraal projectmanagers en uitvoerende partijen aan. Je bewaakt de samenhang binnen je portefeuille, zorgt voor duidelijke opdrachten en stuurt op voortgang, kwaliteit en samenwerking.

Als Regievoerder kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.465,- tot € 6.343,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 8 februari via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit maximaal 2 selectierondes.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.