Risico- en procescontroller

• Je adviseert proceseigenaren op verschillende niveaus over proces- en risicobeheersing
• Je faciliteert - samen met de 1ste lijn - risico-sessies en draagt bij aan goede identificatie, analyse en beheersing van risico’s in de kernprocessen
• Je monitort de voortgang van proces- en risicobeheersing binnen je eigen aandachtsgebied en adviseert het (hoger)management bij de implementatie van verbetervoorstellen
• Je levert een actieve bijdrage aan het tijdig en compleet opstellen van een periodieke voortgangsrapportage
• Je draagt bij aan de ontwikkeling en versterking van het expertiseteam procescontrol, en ook aan een verdere verbreding en versterking van het vakgebied in de organisatie (bijvoorbeeld door bij te dragen aan het opstellen en uitwerken van het jaarplan, kaders, handleidingen en voorstellen voor verdere professionalisering).

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én voor de burgers. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Nederland. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Over DMC:
Directie Middelen en Control (DMC), waar in totaal ongeveer 150 collega’s werkzaam zijn, is onderdeel van Bestuur en Organisatie en bestaat uit de afdelingen Control, Besturings- & Begrotingszaken, Treasury & Deelnemingen en Interne Audit & Beleidsonderzoek. DMC definieert de kaders voor financiën, risicomanagement en deelnemingen, en speelt een belangrijke rol in zowel het beheersen van de besluitvorming en uitvoering als het waarborgen van onafhankelijke controle op de processen. Binnen de directie werken ongeveer 70 controllers die op basis van hun takenpakket zijn verdeeld in subteams op programmaniveau.

Team procescontrol:
Je maakt deel uit van het team procescontrol, een klein team van experts, die in de verschillende (vak)directies het management adviseren over en faciliteren bij een goede procesbeheersing en operationele risicomanagement van de gemeente. Het team procescontrol maakt onderdeel uit van de afdeling Control.

Over werken in deze rol bij gemeente Amsterdam
Bij gemeente Amsterdam werk je aan complexe en uitdagende vraagstukken die directe impact hebben op de stad en haar inwoners. Als werkgever zetten wij ons volledig in voor inclusiviteit, diversiteit en een optimale werk-privébalans. Je kunt bij ons 32 of 36 uur per week hybride werken, met de flexibiliteit van een 4-daagse-werkweek van 9 uur per dag.

Wij streven naar een inclusieve organisatie. Als risico- en procescontroller werk je mee aan een veilige, integere en inclusieve werkcultuur. Je beschikt daarnaast over:

• Werk- en denkniveau op wo-niveau
• Kennis van en minimaal 5 jaar werkervaring met procesbeheersing en/of operationele risicomanagement bij een grote, complexe organisatie als procescontroller, risicomanager of auditor
• Kennis van (keten)processen in het fysieke domein van een gemeente

Aan competenties breng je mee:

• Overtuigingskracht: je oefent invloed uit op mensen en situaties. Je weet ideeën duidelijk over het voetlicht te brengen en bereikt overeenstemming met collega’s over de benodigde acties om proces- en risicobeheersing binnen de gemeente naar een hoger niveau te tillen.
• Omgevingsbewustzijn: je bent bekend met de ontwikkelingen binnen de organisatie op verschillende niveaus en speelt hierop in.
• Resultaatgerichtheid: je stuurt op concrete doelen en houdt hieraan vast totdat deze zijn bereikt. Je krijgt organisatieonderdelen in beweging om processen uit te werken, beheersmaatregelen te implementeren en de kwaliteit continu te bewaken.
• Samenwerken: je levert een constructieve bijdrage aan het gezamenlijk teamresultaat, in het bijzonder aan de sfeer binnen het team en de relaties met collega afdelingen en directies.

Als risico- en procescontroller kom je ons 32 - 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Het bruto maandsalaris voor deze positie is maximaal € 6.862,- (schaal 12) gebaseerd op een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag zo spoedig mogelijk via de ‘direct solliciteren’ button.

• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure bestaat uit een cv/brief ronde en een gespreksronde. We hebben een selectiecommissie van 2 personen samengesteld, bestaande uit de leidinggevende en een directe collega met wie je zult samenwerken.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op de Stopera, Amstel 1 in Amsterdam.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.