Risicomanager

• Risicoanalyse en -beheer over de assets heen: Je houdt gezamenlijke sessies met de risico-adviseurs uit de assets en voert met hen gedetailleerde risicoanalyses uit voor verschillende assets in de openbare ruimte, zoals wegen, bruggen, groenvoorzieningen, verlichting, en openbare gebouwen. Hierbij ondersteun je de assetmanagers met het beoordelen van de individuele risico’s en het managementteam met het totale risicoprofiel van de infrastructuur. Je weet op de harde- en zachte kant wat vanuit risicomanagement op strategisch-, tactisch- en operationeel niveau voor alle assetteams en asset overstijgend nodig is voorspelbaar te zijn; Je adviseert gevraagd en ongevraagd de assetmanagers, teammanagers en afdelingshoofd Stedelijk beheer over opgedane inzichten die bijdragen aan het realiseren van de doelstellingen.
• Advies geven over assetbeheer: Je adviseert het management en andere afdelingen over risicomanagement in relatie tot assetbeheer en onderhoud. Je zorgt ervoor dat alle assets veilig, functioneel en duurzaam blijven. Je faciliteert en ondersteunt de teammanagers door de risico’s die ertoe doen te inventariseren en stelt samen met de risico-eigenaren beheersmaatregelen op om de risico’s te beheersen.
• Compliance en wetgeving: Je zorgt ervoor dat het beheer van alle assets in de openbare ruimte voldoet aan de geldende wet- en regelgeving, veiligheidsnormen en milieueisen.
• Samenwerking: Je werkt nauw samen met de assetteams en je weet ook ketenrisico’s te bespreken met Stadswerken, Ingenieursbureau en de andere afdelingen binnen Verkeer en Openbare ruimte zoals Stadsregie en Kennis en Kaders.
• Kennisontwikkeling: Je geeft training op het gebied van risicomanagement aan nieuwe en huidige collega's op basis van de trainingen die recent zijn ontwikkeld. Daarnaast kan je ook gevraagd worden om trainingen aan studenten te geven op het gebied van risicomanagement en assetmanagement.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Je werkt binnen de afdeling Stedelijk Beheer, onderdeel van de directie Verkeer en Openbare Ruimte. Deze afdeling zorgt voor de kwaliteit en het beheer van de openbare ruimte in onze stad. Daarnaast heb je veel contact met vergunningverleners, handhavers, beleidsmakers en juristen. Die dynamiek maakt je werk afwisselend en uitdagend. Jij draagt direct bij aan de uitstraling én leefbaarheid van Amsterdam.

Voor deze functie Risicomanager beschik je over:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in bijvoorbeeld (Technisch) Bedrijfskunde, Veiligheidskunde, Civiele Techniek, Assetmanagement of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 3 jaar werkervaring in risicomanagement, bij voorkeur met ervaring in assetbeheer of de openbare ruimte.
• Ervaring met toepassen van de RISMAN-methodiek
• Ervaring met het opstellen en uitvoeren van risicoanalyses, zoals FMEA, risico-inschattingen of SWOT-analyses, en met assetmanagementsystemen.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving en normeringen met betrekking tot openbare ruimte, assetbeheer en veiligheid.
• Ervaring in projectmatig werken en het kunnen adviseren van diverse stakeholders.

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Als Risicomanager kom je ons 32-36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.264,- tot € 6.072,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 23 maart via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 2 selectierondes.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats op ons kantoor aan Weesperplein 8.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.