Senior adviseur gebruik civiele constructies

• Je zoekt, samen met aanvragers van ontheffingen en vergunningen, naar mogelijke oplossingen voor eventuele problemen met betrekking tot gewicht, route, snelheid en andere kwesties die de veiligheid van civiele constructies kunnen beïnvloeden. Hierbij wordt rekening gehouden met zowel de veiligheid van de constructies als de belangen van de aanvragers, zoals bij de renovatie van monumentale panden.
• Je denkt mee  en draagt bij aan de optimalisatie van het proces van aanvraag, advies, toezicht en handhaving met betrekking tot civiele constructies. Dit kan onder meer het stroomlijnen van procedures en het verbeteren van de efficiëntie omvatten.
• Je zet de binnengekomen aanvragen uit binnen het team en  helpt jouw collega’s met minder ervaring op weg; voor hen ben jij een sparringpartner.
• Je denkt mee over de ontwikkeling van de organisatie en het werkveld met als doel het verbeteren van de dienstverlening en het waarborgen van de veiligheid en integriteit van civiele constructies.
• Je zorgt ervoor dat bij ontbrekende informatie of bij gerede twijfel over de informatie (bijv. doorrijhoogten, belastingcapaciteit etc.) van objecten waarvoor wij aanvragen krijgen de juiste onderzoeken worden weggezet (via Monitoring en Inspectie of Ingenieursbureau Amsterdam)

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De afdeling Stedelijk Beheer is namens het bestuur de asset eigenaar. Het team civiele constructies is de asset eigenaar van o.a. de beweegbare bruggen, vaste bruggen, sluizen, kades en oevers. Als asset eigenaar voegen wij waarde toe aan de stad door (1) groot onderhoud en vervangen te realiseren, (2) eisen mee te geven als er nieuwe objecten door andere worden gebouwd of wanneer er door andere aan onze objecten wordt gewerkt en (3) door te sturen op het gebruik van de objecten. De lijn van verantwoording voor de senior adviseur gebruik loopt via de assetmanager naar de teamleider naar het afdelingshoofd naar de directeur naar de cluster directeur en uiteindelijk naar de stedelijk directeur. Bestuurlijk wordt afhankelijk van het object verantwoording afgelegd aan de dagelijkse besturen (kades en oevers) of de wethouder (bruggen).

Voor deze functie Senior adviseur gebruik beschik je over:

• Een afgeronde hbo-opleiding in een civieltechnische richting.
• Minimaal 2 jaar werkervaring in civiele techniek of openbare ruimte bij één van de 4G-gemeenten.
• Aantoonbare ervaring in het functioneel aansturen van een team.

Aan competenties breng je mee:

• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig

Als Senior adviseur gebruik kom je ons 32-36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris van € 4.264,- tot € 6.072,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen of een tijdelijke arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en laptop.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 8 december via de ‘direct solliciteren’ button.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 2 selectierondes.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op onze kantoorlocatie.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Wij helpen je met het verkrijgen hiervan.
• Wil je de vacaturetekst nog eens nalezen? Sla deze dan op, want na de sluitingstermijn is de tekst niet meer zichtbaar.

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.