Senior Adviseur Jongerenwerk

• Je geeft vorm en inhoud aan het vastgestelde beleid: je draagt bij aan de doorontwikkeling van de ONE ontwikkelagenda en realisatie van de Sociale Basis, de gebiedsgerichte opgaven sociaal en meerjarenplannen van de kernalliantie. Hierbij vertaal je beleid naar concrete uitvoering;
• Je geeft sturing aan projecten op het terrein van Jongerenwerk in de wijken;
• Je draagt bij aan de doorontwikkeling en verduurzaming van jongerenwerk, met nadruk op kwaliteit, innovatie en pedagogisch beleid, en behandelt adequaat politiek- en maatschappelijk gevoelige dossiers.
• Je overlegt en stemt intern af over bestuurlijke thema's gekoppeld aan gebiedsopgaven of stedelijke speerpunten op het gebied van jongerenwerk.
• Je versterkt de samenwerking tussen Jongerenwerk en Veiligheidsbeleid.
• Je stimuleert en faciliteert de samenwerking tussen interne en externe partners.
• Je voert alle werkzaamheden uit die behoren tot het beoordelen, monitoren en vaststellen van subsidieaanvragen;
• Als gebiedstrekker en kenner coördineer je de inzet in de gebieden. Ook bezoek je regelmatig organisaties en de Jongerencentra en haal je signalen op.
• Je monitort en stuurt actief op beheer en exploitatie van de bestaande maatschappelijke voorzieningen (vastgoed) bij organisaties voor optimaal gebruik en een zo hoog mogelijke bezettingsgraad.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Stadsdeel Nieuw-West is één van de zeven stadsdelen van Amsterdam en telt bijna 160.000 inwoners. Het stadsdeel kent een dynamisch, divers en inclusief karakter en bestaat uit de gebieden De Aker, Sloten, Nieuw-Sloten, Geuzenveld, Slotermeer, Sloterdijken, Osdorp en Slotervaart. De stadsdelen zijn de schakel tussen de buurt en het stadhuis. Ieder stadsdeel heeft een eigen dagelijks bestuur en stadsdeelcommissie. De stadsdeelcommissie bestaat uit vertegenwoordigers uit Nieuw-West. Zij behartigen de belangen van bewoners en ondernemers en adviseren het dagelijks bestuur en het stadsbestuur over wat er speelt in het stadsdeel. Hoewel het stadsdeel de afgelopen jaren in ontwikkeling is, kent het ook specifieke uitdagingen op het gebied van leefbaarheid en veiligheid.

Het team basisvoorzieningen binnen de gebiedspool van het stadsdeel werkt integraal aan de hoofddoelen van de sociale basis, Jeugd, Gezondheid, Bestaanszekerheid met als rode draad Gedeelde Strijd: de lokale uitvoeringsagenda van inclusie & diversiteitsbeleid van de Gemeente Amsterdam. De gebiedspool levert menskracht voor de uitvoering van activiteiten, gebieds- en uitvoeringsplannen, programma/s en projecten in het stadsdeel. Het team bestaat ongeveer uit 26 fte.

Voor deze functie Senior Adviseur Jongerenwerk beschik je over:

• Afgeronde wo-opleiding;
• Minimaal 3 jaar werkervaring als adviseur in het sociaal domein in een gemeentelijke opdrachtgevende rol;
• Minimaal 3 jaar ervaring met het managen van complexe subsidiedossiers;
• Minimaal 3 jaar ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.

Als Senior Adviseur Jongerenwerk kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.349,- tot € 6.193,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet voor maximaal 1 jaar.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en werklaptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 14 september 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 2 selectierondes, namelijk een sollicitatiegesprek, mogelijk een adviesgesprek en een arbeidsvoorwaardengesprek. We hebben een selectiecommissie van 4 personen samengesteld, bestaande uit de leidinggevende, een programmaleider en twee directe collega’s met wie je zult samenwerken.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op ons stadsdeelkantoor op Plein 40-45, Tuinstadhuis.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.