Senior adviseur Leren en Ontwikkelen

• Je ontwerpt en ontwikkelt leer- en ontwikkelinterventies in samenwerking met het team L&O en de betrokkenen, voor diverse doelgroepen binnen en buiten F&I, zoals een leergang voor financieel- en inkoopadviseurs ten behoeve van professionalisering advies.
• Je bewaakt de kwaliteit en voortgang van het team L&O, zodat werkzaamheden tijdig en volgens juiste richtlijnen worden uitgevoerd en resultaten worden behaald. Analytisch en creatief in het zichtbaar maken van de impact van leren en ontwikkelen. Deze kwantificeren en aantonen is niet eenvoudig, maar belangrijk omdat het helpt te begrijpen of investeringen in leren en ontwikkelen echt bijdragen aan groei en ontwikkeling.
• Je ontwerpt en organiseert managementbijeenkomsten op directieniveau; je moet rekening houden met verschillende stakeholders, breed vanuit de organisatie en op directieniveau. Elke groep heeft eigen wensen en eisen rondom leren en ontwikkelen. Het verenigen van uiteenlopende belangen en het omgaan met weerstand tegen verandering maakt de functie uitdagend.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom! 

Je komt te werken binnen het cluster Bedrijfsvoering. Binnen dit cluster is de directie Financiën & Inkoop (F&I) verantwoordelijk voor het financiële beheer en de inkoopfunctie van de gemeente Amsterdam. De directie bewaakt de doelmatige en rechtmatige besteding van publieke middelen en zorgt voor betrouwbare financiële informatievoorziening ter ondersteuning van de organisatie en de stad.

Jij gaat aan de slag op de afdeling ODA (Ondersteuning Data en Advies)  binnen de directie Financiën & Inkoop (F&I). ODA ondersteunt het management van Financiën en Inkoop met specifieke kennis, data en vakmanschap. Daarnaast ondersteunt ODA de hele directie door te adviseren op en het ontwikkelen en vastleggen van processen ten behoeve van sturing en beheersing. Ook is deze afdeling de link naar de dienstverlening van collega directies zoals Communicatie die hun diensten gedeconcentreerd aanbieden.

Deze afdeling bestaat uit drie verschillende teams: data, rapportage & innovatie, proces- en projectmanagement en directie- en managementadvies en ondersteuning. Je gaat werken in het team directie- en management advies en in deze functie coördineer je 5 collega’s in het L&O team.

Voor deze functie Senior adviseur leren en ontwikkelen beschik je over:

• Een afgeronde WO-opleiding of aantoonbare WO werk- en -denkniveau
• Minimaal 3 jaar werkervaring in een soortgelijke functie
• Aantoonbare affiniteit met persoonlijke-, team- en organisatieontwikkeling. Vakinhoudelijk ben je in staat te adviseren, aan te sturen, te begeleiden én uit te voeren. Het is voor jou vanzelfsprekend om verantwoordelijkheid te nemen en je kunt zowel goed solitair als in teamverband werken
• Je hebt ervaring met het opstarten, organiseren, coördineren van leerlijnen, programma’s kennisuitwisseling en introductiedagen
• Je hebt kennis en bent op de hoogte van ontwikkelingen op het gebied van leren en ontwikkelen, competentie- en kennismanagement of je bent in staat deze kennis snel eigen te maken

Aan competenties breng je mee:

• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Dienstverlenend: Je bent dienstverlenend, goed in stakeholdermanagement en het creëren van draagvlak. Als geen ander weet jij de ontwikkelbehoefte van de directie te detecteren, te vertalen in relevant aanbod en de collega’s van het management team en directie hierin mee te nemen.

Als Senior adviseur leren en ontwikkelen kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.303,- tot € 7.163,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf blijft uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 10 juli via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 2 Selectierondes.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op de Amstel 1 (stadhuis).
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.