Senior Adviseur Sociale Basis

• Je geeft op een praktische en doordachte manier vorm aan vastgesteld beleid. Daarbij werk je aan de ontwikkeling en uitvoering van het beleidskader Sociale Basis en de gebiedsgerichte opgaven Sociaal. Je vertaalt beleidsdoelen naar concrete acties die zichtbaar worden in de buurt. Ook stem je af met organisaties over het jaarplan en draag je bij aan de samenhang tussen gemeentelijk beleid en de uitvoering door partners.
• Je beoordeelt en weegt subsidieaanvragen zorgvuldig, monitort de voortgang en stelt vast of de inzet bijdraagt aan het realiseren van de maatschappelijke doelen.
• Je bouwt duurzame relaties op met maatschappelijke organisaties in de wijk. Je weet goed om te gaan met politiek en maatschappelijk gevoelige thema’s en adviseert hierin het bestuur en je collega’s.
• Je stemt regelmatig af met management, directie en bestuur over beleidsontwikkeling en uitvoering op jouw thema’s.
• Je brengt stedelijke ontwikkelingen naar stadsdeelniveau door actief deel te nemen aan stedelijke overleggen en deze te vertalen naar lokale uitvoering. Omgekeerd bespreek je signalen en knelpunten uit de gebieden in stedelijke overleggen en zoek je samen met collega’s naar passende oplossingen.
• Je zorgt voor goede afstemming tussen interne afdelingen, directies en partners buiten de organisatie, zodat er samenhang en samenwerking ontstaat.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Stadsdelen zijn op uitvoering gericht, staan midden in de wijk en onderhouden nauwe banden met buurtorganisaties, bewoners en ondernemers. Meer informatie over stadsdelen kun je vinden op: www.amsterdam.nl/stadsdelen

Elk stadsdeel heeft een Gebiedspool om te kunnen voorzien in de best mogelijke uitvoering van het gebiedsgericht werken en de realisatie van basisvoorzieningen sociaal, sport, kunst en cultuur. De Gebiedspool levert daarnaast expertise en menskracht voor de uitvoering van gebiedsplannen, uitvoeringsplannen, programma’s en projecten in het stadsdeel. Medewerkers van de Gebiedspool werken nauw samen met de gebiedsteams en collega’s van team Veiligheid.

Het team Basisvoorzieningen Zuid bestaat uit ongeveer 19 fte.

Voor deze functie Adviseur sociale basis beschik je over:

• HBO-/WO-werk- en -denkniveau.
• Minimaal 5 jaar werkervaring in het sociaal domein of binnen de publieke gezondheid.
• Minimaal 3 jaar ervaring met het managen van (complexe) subsidiedossiers.
• Minimaal 3 jaar ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Je hebt strategisch inzicht in het sociaal domein en kunt richting geven aan beleidsontwikkeling en samenwerking op stedelijk en gebiedsniveau. Licht dit toe in je motivatie.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.

Als Adviseur sociale basis kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.349,- tot € 6.193,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en een laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk op 24 september 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit één of twee sollicitatiegesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek. De selectiecommissie bestaat uit de leidinggevende, een P&O adviseur en twee directe collega’s met wie je zult samenwerken.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op onze kantoorlocatie aan de President Kennedylaan 923 te Amsterdam
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.