Senior Beleidsadviseur Toekomstscenario Jeugd

• Samen met collega’s in de G4 en VNG bereid je beleids- en landelijke lobby voor.
• Je hebt overleg met een bestuurder van een van de partnerorganisaties over de invulling van de lokale proeftuin als onderdeel van het Toekomstscenario en de impact daarvan op het oplossen van achterliggende problematiek bij inwoners en arbeidsmarktkrapte.
• Je hebt overleg met Amstelland gemeenten over de besteding van landelijke innovatiemiddelen en de regionale besteding daarvan, gecombineerd met de inzet van reguliere middelen.
• Je organiseert een bijeenkomst met partners om invulling te geven aan de nieuwe Regioaanpak en de vertaling daarvan binnen de eigen organisatie.
• Je luistert mee met een raadsvergadering en voorziet, samen met de rest van het team, de wethouder van inhoudelijke input om vragen goed te kunnen beantwoorden.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De directie Jeugd, Zorg en Diversiteit werkt aan het versterken van welzijn, kansen en ondersteuning voor alle Amsterdammers. Binnen deze directie heeft de afdeling Zorg een cruciale rol in het ontwikkelen en uitvoeren van beleid rondom de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo). Het team Zorg bestaat uit ongeveer 50 collega’s die zich inzetten voor een inclusieve stad, waarin iedere inwoner de ondersteuning krijgt die nodig is om volwaardig deel te nemen aan de samenleving. Onze werklocatie bevindt zich in hartje Amsterdam, waar een dynamische en inspirerende werkomgeving wordt gecombineerd met directe betrokkenheid bij de stad.

Het team kenmerkt zich door een open en betrokken werksfeer, waarin collega’s met diverse achtergronden en expertises samenwerken. Deze diversiteit is een belangrijke kracht die wordt ingezet om complexe vraagstukken op te lossen en zorg op maat te leveren. Innovatie, samenwerking en maatwerk staan centraal in onze aanpak, waarbij we nauw samenwerken met de stadsdelen en externe partners. Het doel is niet alleen om uitvoering te geven aan de Wmo, maar ook om bij te dragen aan een sociale, toegankelijke en veilige stad voor alle Amsterdammers. Als team bieden we ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, en we dagen elkaar continu uit om samen de best mogelijke zorg en ondersteuning te realiseren

Voor deze functie Senior Beleidsadviseur Toekomstscenario Jeugd beschik je over:

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een politiek-bestuurlijk gevoelige omgeving, bijvoorbeeld bij een overheidsinstantie, non-profitorganisatie of grote instelling.
• Minimaal 2 jaar ervaring in een regierol binnen projecten, waarbij je verantwoordelijkheid hebt gedragen voor coördinatie, planning en stakeholdermanagement. Licht dit toe in je motivatiebrief.
• Minimaal 2 jaar werkervaring binnen het sociaal domein, specifiek met thema's zoals zorg, jeugd of maatschappelijke ondersteuning. Licht toe in je motivatiebrief welke thema's dit zijn geweest.

Aan competenties breng je mee:

• Overtuigingskracht: Je hebt het vermogen om anderen te overtuigen en draagvlak te creëren voor beleidsvoorstellen.

• Omgevingsbewustzijn: Je hebt oog voor relevante ontwikkelingen binnen het vakgebied en de organisatie. Je bent in staat om verschillende belangen te balanceren en win-win oplossingen te realiseren. Dit blijkt uit het creëren van draagvlak voor beleidsvoorstellen bij diverse interne en externe stakeholders, het behalen van concrete resultaten in samenwerking met partners, of het verbeteren van relaties met belangrijke stakeholders.
• Samenwerken: Je kunt effectief samenwerken met verschillende stakeholders binnen de organisatie.
• Analytisch vermogen: Je bent in staat om complexe vraagstukken te analyseren en om te zetten in concrete beleidsmaatregelen.

Als Senior Beleidsadviseur Toekomstscenario Jeugd kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.070,- tot € 6.862,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een mobiele telefoon en laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 20 april via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv/brief ronde en een gespreksronde. We hebben een selectiecommissie van 3 personen samengesteld, bestaande uit de leidinggevende, een P&O adviseur en een directe collega met wie je zult samenwerken.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats op onze kantoorlocatie Amstel 1, te Amsterdam.
• Deze vacature staat uitsluitend intern uit. Interne vacatures zijn opengesteld voor gemeentepersoneel en uitzendkrachten die minimaal 6 maanden achtereenvolgens voor de gemeente Amsterdam werken.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).