Senior bestuursadviseur Veiligheid

• Adviseren gemeentebestuur in RIEC zaken;
• Screening bij transacties in stadsdeel Centrum;
• Adviseren van de vergunningenafdeling bij Bibobzaken;
• Een bijdrage leveren aan de bestuurlijke aanpak georganiseerde criminaliteit in samenwerkingsverband van Justitie, Belastingdienst, Politie, Openbaar Ministerie, NLA en gemeente Amsterdam;
• Het onderhouden en uitbreiden van het bestaande netwerk van partnerorganisaties.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Stadsdeel Centrum is een stadsdeel met allerlei grootstedelijke voorzieningen. Centrum vormt het hart van de stad Amsterdam, een gebied waar bezoekers, bewoners en ondernemers in een spannend evenwicht met elkaar wonen, werken en recreëren. De organisatie is informeel en professioneel en hanteert zo veel mogelijk korte lijnen. De opgave en de belangen zijn divers en de motivatie onder medewerkers is dan ook groot om voor dit prachtig stukje stad te mogen werken.

Team Veiligheid

Dit team is verantwoordelijk voor de uitvoering van het stedelijk veiligheidsbeleid en crisisbeheersing in stadsdeel Centrum. Ze coördineren de aanpak van veiligheidsproblemen in samenwerking met de politie, het Openbaar Ministerie en andere partners. Het team adviseert op thema's gerelateerd aan veiligheid en openbare orde. Team Veiligheid bestaat uit 24 medewerkers en een manager, verdeeld over de clusters Veiligheid, Jeugd & Veiligheid en Meldpunt Zorg en Woonoverlast en Coördinatie Team Wallen (CTW).

CTW

Vier medewerkers van het team Veiligheid richten zich op ondermijning: drie adviseurs-ondermijning en één projectleider ondermijning. De projectleider werkt preventief en stemt af met andere stadsdelen. Alle vier zijn aanspreekpunt voor ondermijning en adviseren zowel intern als extern, bijvoorbeeld bij de Straatgerichte aanpak. Ze werken samen met de politie, het Openbaar Ministerie, belastingdienst en andere partners, en ondersteunen handhavingszaken en bibobtoetsen bij de afdeling Vergunningen Toezicht en Handhaving.

Jeugd en Veiligheid

In Amsterdam wordt jeugdoverlast en -criminaliteit op stedelijk en lokaal niveau aangepakt. Het Actiecentrum Veiligheid en Zorg richt zich op persoonsgerichte aanpakken, terwijl de teams Jeugd & Veiligheid in de stadsdelen en stadsgebied Weesp lokaal wijkgericht samenwerken met partners zoals politie, jongerenwerk en zorginstellingen. Ze signaleren en pakken overlast preventief aan, en escaleren waar nodig. Schoolveiligheid en aanpak rondom kwetsbare meiden, zijn ook belangrijke thema’s waar op ingezet wordt. Het team in Centrum bestaat uit projectleiders en een coördinator, en werkt nauw samen met verschillende partners, waarbij praktijkervaring wordt gebruikt om het beleid beter af te stemmen op de realiteit.

Meldpunt Zorg en Woonoverlast

Het Meldpunt Zorg en Woonoverlast ontvangt meldingen van verward of agressief gedrag, overlast zoals lawaai of stank, en situaties van verwaarlozing of gebrek aan hulp. De medewerker onderzoekt de melding en coördineert de uitvoering met partners zoals de GGD, politie, woningcorporaties en zorginstellingen. Huurders die overlast ervaren, kunnen eerst proberen dit met de verhuurder op te lossen, anders kan het meldpunt ingeschakeld worden. Het meldpunt is bereikbaar 24/7, maar is niet bedoeld voor spoed of acute situaties.

Voor deze functie Senior adviseur+ beschik je over:

• In bezit van een WO diploma in juridische richting;
• 5 jaar ervaring in een zware, complexe adviesfunctie. Beschrijf dit duidelijk in je cv of brief;
• 2 jaar ervaring met de bestuurlijke aanpak georganiseerde criminaliteit.

Aan competenties breng je mee:

• Assertiviteit: De eigen standpunten op een heldere en effectieve manier overbrengen.
• Inzicht: Inzicht in bestuurlijke verhoudingen. Je weet hoe bestuurlijke en ambtelijke processen werken en weet ook hoe je die kennis moet gebruiken om zaken geagendeerd te krijgen en succesvol af te ronden.
• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Inventiviteit: Genereert verschillende, soms originele ideeën en oplossingen.

Als Senior adviseur+ kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.850,- tot € 7.705,- (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 6 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.  
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 3 november via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv- briefselectie en een selectiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.