Senior Business Intelligence specialist

• Verwerken en analyseren van grote hoeveelheden data uit verschillende interne en externe bronnen.
• Ontwerpen en ontwikkelen van interactieve dashboards en rapportages in Powerbi vanuit een Azure data platform
• Samenwerken met stakeholders in de organisatie om databehoeften te begrijpen en te vertalen naar data-oplossingen.
• Uitvoeren van datakwaliteitscontroles en het waarborgen van de nauwkeurigheid van data.
• Geven van advies op basis van data analyse en aanbevelingen doen om bedrijfsprocessen te verbeteren.
• Bijhouden van de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van datatools en technieken, en deze toepassen in de praktijk.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Als senior BI specialist maak je deel uit van het team Data en Control P&O binnen de directie P&O en bestaat uit de taakvelden data, interne beheersing en control. Het team is een strategisch, flexibel, divers, professioneel, resultaatgericht en richt zich in de advisering en dienstverlening primair op het politiek en ambtelijk bestuur. Het team Data en Control P&O vormt als spin in het web de brug tussen het HR-domein, de opgaven van de organisatie en de financiën. Het team voert o.a. brede controltaken uit, ontwikkelt strategische sturingsinformatie en methoden om P&O beleid te toetsen en meten.

Als producteigenaar van de personele managementinformatie is het team aanspreekpunt voor de stad en verantwoordelijk voor de ontwikkeling van HR-sturingsrapportages en dashboards. Daarnaast heeft het team een brede P&O controltaak om personele (en) financiële gegevens te analyseren en het management strategisch te adviseren over doelstellingen van de stad. Om de beoogde doelen en resultaten te behalen werkt het team nauw samen met verschillende collega’s uit de hele organisatie, maar ook met andere overheidsorganen of externe partijen.

Voor deze functie Senior Business Intelligence Specialist beschik je over:

• Minimaal 5 jaar ervaring als BI specialist of in een vergelijkbare rol waarin je grote datasets hebt gemodelleerd en geanalyseerd en kennis hebt opgedaan van SQL en andere programmeertalen zoals Python en/of R.
• Minimaal 5 jaar ervaring met datavisualisatie en rapportagetools, specifiek PowerBI.
• Minimaal 3 jaar ervaring met Microsoft Azure.
• Ervaring met het werken in een agile omgeving en met het gebruik van projectmanagementtools waaronder Jira.

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: Je kunt complexe datasets interpreteren en vertalen naar duidelijke en bruikbare inzichten.
• Probleemoplossend vermogen: Je weet hoe je data kunt inzetten om bedrijfsproblemen op te lossen en kansen te identificeren.
• Communicatieve vaardigheden: Je kunt jouw inzichten helder en overtuigend overbrengen aan zowel technische als niet-technische stakeholders.
• Resultaatgerichtheid: Je werkt nauwkeurig en bent gericht op het behalen van resultaten die bijdragen aan de bedrijfsdoelstellingen.
• Samenwerken: Je functioneert goed binnen een team en weet kennis en ideeën effectief te delen.
• Zelfstandigheid: Je bent in staat om zelfstandig projecten te leiden en verantwoordelijkheid te nemen voor de uitkomst van jouw analyses.

Als Senior Business Intelligence Specialist kom je ons minimaal 36 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.465,- tot € 6.343,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.  
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 22 maart 2026 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 1 à 2 selectierondes.
• Sluiten jouw cv en motivatiebrief aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats vanaf 1 april 2026, Plein '40-'45 nr. 1, 1064 SW Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.