Senior Businessanalist

• Je neemt deel aan het traject Organisatieverandering 2030, waarin je complexe vragen rondom verzuim, capaciteit en leiderschap naar concrete data-oplossingen vertaalt, waarbij je de brug slaat tussen de gebruikersvraag en de data(aanbod)kant.
• Je stelt scherpe en volledige formuleringen van vraagstukken op, onder andere door het schrijven van user stories.
• Je stelt vanuit de datavraag use cases op en definieert vervolgens data- en informatieproducten, waarbij je de technische, organisatorische en inhoudelijke randvoorwaarden van de oplossingsrichting vastlegt.
• Je verkent de oplossingsrichting en bepaalt de impact van deze oplossing. De oplossingsrichting kan variëren van een dataontsluiting tot en met een informatieproduct dat antwoord geeft op een concreet probleem. Dat doe je door refinement van user stories, waarbij je toewerkt naar dataproducten.
• Je voert bronanalyses uit en maakt bronbeschrijvingen als voorbereiding op de ontwikkeling van de data- en informatieproducten. Hiervoor analyseer je databronnen van verschillende vormen en formaten op structuur, inhoud en informatiewaarde.
• Je onderhoudt contacten met procesverantwoordelijken en andere stakeholders binnen en buiten de organisatie.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Als senior business analist maak je deel uit van het team Data en Control P&O binnen de directie P&O en bestaat uit de taakvelden data, interne beheersing en control. Het team is een strategisch, flexibel, divers, professioneel, resultaatgericht en richt zich in de advisering en dienstverlening primair op het politiek en ambtelijk bestuur. Het team Data en Control P&O vormt als spin in het web de brug tussen het HR-domein, de opgaven van de organisatie en de financiën. Het team voert o.a. brede controltaken uit, ontwikkelt strategische sturingsinformatie en methoden om P&O beleid te toetsen en meten. 

Als producteigenaar van de personele managementinformatie is het team aanspreekpunt voor de stad en verantwoordelijk voor de ontwikkeling van HR-sturingsrapportages en dashboards. Daarnaast heeft het team een brede P&O controltaak om personele (en) financiële gegevens te analyseren en het management strategisch te adviseren over doelstellingen van de stad. Om de beoogde doelen en resultaten te behalen werkt het team nauw samen met verschillende collega’s uit de hele organisatie, maar ook met andere overheidsorganen of externe partijen. 

Voor deze functie Senior Businessanalist beschik je over:

• Minimaal 4 jaar werkervaring als business analist. Kennis van dataverwerking, data kwaliteit en data modellering.
• Ervaring met het toepassen van actuele wet- en regelgeving rondom data & informatie.
• Kennis van en ervaring met het samenwerken in de (scaled)agile organisatie/methodologie en scrumteams.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Coachen: Geeft begeleiding aan medewerkers in het kader van hun taakvervulling, stimuleren van hun persoonlijke ontwikkeling.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Als Senior Businessanalist kom je ons minimaal 36 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.303,- tot € 7.163,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.  
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 22 maart via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit maximaal 2 selectierondes. 
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek op 1 en 2 april plaats op onze kantoorlocatie in Amsterdam. 
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.