Senior campagneadviseur

• Analyseren van de beleids- en communicatieopgave, bepalen van gedragsdoelstellingen, ontwikkelen van de campagnestrategie en -briefing, en (het zorgdragen voor) de uitvoering;  

• Je bent verantwoordelijk voor het proces van besluitvorming en het creëren van draagvlak;  

• Je stuurt externe campagne- en onderzoeksbureaus aan; 

• Je doet deskresearch en/of geeft opdracht voor eigen onderzoek;
• Je werkt met analysemethodes als Casi of het leefstijlenmodel BSR, of schakelt hiervoor specialisten in; 

• Je begeleidt de shoots van campagnebureaus op locatie; 

• Je werkt aan meerdere campagnes tegelijk samen met collega’s van communicatieadvies en beleid; 

• Je stemt af met partnerorganisaties op jouw thema.  

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom! 

Bij de Directie Communicatie werken alle communicatieprofessionals van de gemeente Amsterdam. Alle professionals dragen bij aan Begrijpelijke, Toegankelijke en Betrouwbare communicatie richting de Amsterdammer, de ondernemer, de bezoeker en de eigen organisatie. Want met een personeelsbestand van zo’n 19.000 medewerkers is interne communicatie net zo belangrijk en uitdagend als externe communicatie. 

De Directie Communicatie is een full-service organisatieonderdeel. Alle facetten van communicatie zijn belegd, zoals: communicatieadvies, webredactie, social media, woordvoering, evenementen, campagneadvies en tekstschrijven. Al deze professionals werken nauw met elkaar samen om de juiste communicatie-aanpak te maken. 

Dit team houdt zich bezig met corporate communicatie, strategie, onderzoek en campagnes. het zorgt voor gemeentebreed communicatiebeleid, ontwikkelt communicatiestrategieën voor complexe (bestuurlijke) opgaven of issues, en zorgt voor een heldere positionering van de gemeente Amsterdam. Het team weegt altijd belangen af tussen bestuur, organisatie en Amsterdammer. Het vertrouwen van Amsterdammers in de gemeentelijke organisatie is een belangrijke leidraad.   

Voor deze functie senior campagneadviseur beschik je over:

• Hbo/Wo opleiding op het gebied van communicatie, marketing, of sociale psychologie;

• Minimaal 5 jaar als senior communicatie -of campagneadviseur in een grote organisatie bij (semi-) overheid of non-profit;
• Minimaal 3 jaar werkervaring als projectleider van multidisciplinaire publiekscampagnes; 

• Minimaal 3 jaar ervaring met doelgroeponderzoek zoals pre-tests en effectmetingen; 

• Minimaal 3 jaar een adviesfunctie vervult op beleid-, management- en/of bestuurlijk niveau;

• Ervaring met gedragspsychologie en met toepassing van analyse-instrumenten als Casi of BSR

   Nb: Enkel online marketing ervaring is niet voldoende om in aanmerking te komen voor deze functie.  

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.
• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.

Als senior campagneadviseur kom je ons 32 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen min € 4.264,- en max. € 6.072,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 29 november 2024 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• Naast een CV en motivatiebrief, vragen we een beschrijving van een recente door jou ontwikkelde campagne met opgave, strategie, doelgroep en resultaat (maximaal 2 A4 inclusief e.v.t. beeldmateriaal).  Ingezonden documenten in het Nederlands.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv/briefselectie en een gespreksronde. Een assessment of casus kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
• Sluit jouw cv en motivatie aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats in de week van 2 of 9 december 2024.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).