Senior Handhaver Team BOA in Opleiding

• Je begeleidt en coacht BOA ’s in opleiding in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling.
• Je verzorgt lessen, trainingen en praktijkbegeleiding en vertaalt theorie naar de praktijk.
• Je observeert, beoordeelt en geeft gerichte feedback op houding, gedrag en taakuitvoering.
• Je voert voortgangs- ,reflectie- en evaluatiegesprekken en bewaakt het leerproces.
• Je stemt structureel af met praktijkbegeleiders en collega’s binnen Team BIO.
• Je signaleert en handelt bij leerproblemen, gedragsvraagstukken of veiligheidsrisico’s.
• Je draagt bij aan de ontwikkeling en verbetering van het opleidingstraject.
• Je blijft inzetbaar als handhaver om je vakbekwaamheid en praktijkkennis actueel te houden.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Toezicht en Handhaving Openbare Ruimte (THOR) bouwt dagelijks mee aan een leefbaarder, veilig en schoon Amsterdam. De ongeveer 940 medewerkers  van deze bruisende afdeling zijn dan ook actief en zichtbaar aanwezig in de openbare ruimte, in het openbaar vervoer en op het water.  De medewerkers en de leiding bij de Operatie dragen een uniform.

Toezicht en Handhaving Openbare Ruimte voert uiteenlopende taken uit zoals handhaving op basis van Algemene Plaatselijke Verordening (APV), handhaving op de taxiwet, het wegslepen van voertuigen die zeer hinderlijk/gevaarlijk geparkeerd staan, handhaving binnen Openbaar Vervoer en integrale handhaving bij bijvoorbeeld evenementen. Daarvoor werken bij THOR handhavers die 24 uur per dag per dag flexibel op straat inzetbaar zijn en doen wat nodig is waar de opgave in de stad dat vraagt.

De directie kent vijf kernwaarden:

• Samen binnen de directie, gemeente en de stad

• Verbinding in het gelijkwaardige gesprek

• We werken vanuit vertrouwen

• We zijn open en eerlijk naar elkaar

• We nemen ruimte en initiatief

Je komt te werken bij Team BOA in Opleiding (BIO), onderdeel van de directie Toezicht en Handhaving Openbare Ruimte (THOR) van de gemeente Amsterdam. THOR zet zich dagelijks in voor een veilige, leefbare en schone stad. Met ruim 700 collega’s zijn we zichtbaar aanwezig in de openbare ruimte. Binnen Team BIO zorgen we voor voldoende vakbekwame handhavers door middel van werving, opleiding en begeleiding. We werken nauw samen met recruitment, onboarding, praktijkbegeleiders en de gebieden.

Voor deze functie Senior Handhaver Team BOA in Opleiding beschik je over:

• Minimaal een mbo 3 werk- en denkniveau, aantoonbaar door werkervaring en opleiding.
• Minimaal 2 jaar werkervaring binnen het veiligheidsdomein waarvan minimaal 1 jaar ervaring met begeleiden, coachen of opleiden van collega’s of studenten.
• In het bezit van een geldig BOA-diploma.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
• Digitale vaardigheden (o.a. Word en Excel).

Verder ben je in het bezit van je rijbewijs B en je zwemdiploma. Daarnaast heb je de bereidheid om verplichte- en aanvullende trainingen te volgen. Denk hierbij aan levensreddend handelen maar ook aan scholing op het gebied van begeleiding en didactiek.

Aan competenties breng je mee:

• Coachen: Geeft begeleiding aan medewerkers in het kader van hun taakvervulling, stimuleren van hun persoonlijke ontwikkeling.
• Verantwoordelijkheid: Is aanspreekbaar op eigen handelen en/of dat van anderen en neemt de consequenties.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Didactische vaardigheden: je kunt uitleggen, voordoen en feedback geven.

Als Senior Handhaver Team BOA in Opleiding kom je ons 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.171,- tot € 4.464,- (schaal 8) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een mobiele telefoon en laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we je sollicitatie graag uiterlijk 19 januari 2026, via de ‘Direct solliciteren’ button.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Wij ontvangen graag een motivatiebrief (maximaal 1 A4), waarin je in ieder geval ingaat op de volgende twee vragen:

1. Waarom past de rol van Senior Handhaver binnen Team BIO – met de nadruk op begeleiden en opleiden – beter bij jou dan een reguliere senior handhavingsfunctie op straat?

2. Beschrijf een concrete situatie waarin jij een collega of student hebt begeleid die moeite had met houding, gedrag of vakinhoud. Wat was jouw aanpak en wat was het effect op het leerproces?

Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.

• De selectieprocedure start meteen na de sluitingsdatum en bestaat uit een cv/brief ronde en een gespreksrondes. We hebben een selectiecommissie van 3 personen samengesteld, bestaande uit de leidinggevende, een P&O adviseur en een directe collega met wie je zult samenwerken..
• Een assessment en het opvragen van een referentie kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• De gesprekken vinden plaats op onze locatie aan de Daniël Goedkoopstraat 7-9 in Amsterdam in de week van 26 januari.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.