Senior HR-adviseur

• Je signaleert, adviseert, neemt de regie en analyseert managementinformatie. Of het nu gaat over organisatie en formatie, reorganisaties, verzuim, duurzame inzetbaarheid, werving en selectie, teamontwikkeling of andere P&O speerpunten, samen met de HRBP en je collega HR-adviseur(s) adviseer je het management op een betrouwbare en deskundige manier.
• Je bent zichtbaar en toegankelijk voor het management, maakt de juiste afweging in urgentie en biedt wanneer nodig tegenspel.
• Je adviseert de organisatie waarvoor je werkt en de (afdelings)managers bij alle P&O-gerelateerde vraagstukken van hun afdeling en teams.
• Je weet wat er speelt en kan hierop inspelen, maar weet ook wanneer de kaders de grens bepalen.
• Je zorgt ervoor dat het P&O-beleid wordt uitgevoerd binnen de geldende wet- en regelgeving en compliance regels.
• Je begeleidt en coacht minder ervaren HR-adviseurs met als doel dat zij groeien in hun vak en de best mogelijke resultaten behalen.
• Je fungeert als sparringpartner voor de HRBP ten aanzien van de strategische en complexe opgaven en de reguliere opgaven binnen de directie(s) waarvoor je werkzaam bent.
• Vanuit het integrale P&O-team kun je optreden als trekker bij de realisatie van een strategische of complexe P&O-opgave, waarbij je zowel inhoudelijk adviseert als de voortgang van de resultaten monitort.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Directie Personeel en Organisatieadvies is binnen de Gemeente Amsterdam verantwoordelijk voor het opstellen én de uitvoering van P&O-beleid en P&O-wet- en regelgeving. De Directie P&O is de partner van directies en afdelingen van de gemeente Amsterdam en doet dit met gespecialiseerde collega’s in vijf afdelingen: HR Advies & Vitaliteit, Amsterdamse School, Carrière centrum, Processen, Informatie & Diensten (PID) en Beleid, Implementatie & Organisatieontwikkeling (BIO). In haar werkzaamheden is Directie P&O allround, innovatief en gedreven om de collega’s in de stad optimaal te ondersteunen met de juiste en kwalitatief goede P&O-dienstverlening.

In 2025 is een veranderopgave gestart. De organisatie gaat veranderen om beter aan te sluiten bij wat de stad en de Amsterdammers nodig hebben. We gaan eenvoudiger werken, met meer ruimte voor de uitvoering, duidelijke prioriteiten en een veilige en prettige werkplek. De veranderingen die nodig zijn bereiken we niet allemaal van vandaag op morgen. Het hele proces zal 3 tot 5 jaar duren. P&O speelt daarin een belangrijke rol.

Voor deze functie HR Adviseur senior beschik je over:

• Je hebt minimaal een hbo-diploma op het gebied van Human Resources, Bedrijfskunde, Management, Economie & Recht of een vergelijkbare opleidingsachtergrond.
• Je hebt minimaal 6 jaar ervaring als HR-adviseur waarin je een adviserende rol hebt vervuld voor het hoger management op het gebied van personeels- en organisatievraagstukken. Je kan variëren in stijl: van adviserend en richtinggevend tot helpend daar waar nodig. We lezen hier graag meer over in je cv en motivatie.
• Je hebt minimaal 6 jaar ervaring met projectmatig werken en het leiden of begeleiden van organisatieontwikkeltrajecten (bijvoorbeeld cultuurverandering, performance management en/of reorganisatie). We lezen hier graag meer over in je cv en motivatie.
• Je hebt grondige kennis van de geldende wet- en regelgeving (arbeidsrecht, cao’s, sociale zekerheid) en minimaal 6 jaar ervaring met het adviseren en implementeren van beleidsaanpassingen.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.

Als HR Adviseur senior kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.465,- tot € 6.343,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. Bij goed functioneren is na twee tijdelijke contracten een vast dienstverband mogelijk.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en een laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 1 mei via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit twee selectierondes.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op een van onze vestigingen in Amsterdam. 
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.