Senior Informatieanalist

• Ophalen en verwerken van allerlei vormen van informatie in diverse informatieproducten.

• Overleggen met o.a. collega-analisten, projectleiders/adviseurs, handhavers, management, directie en (keten)partners om informatie te verkrijgen en informatiebehoeften duidelijk te krijgen.

• Op basis van beschrijvende, verklarende en vooruitkijkende analyses geef je advies over projectmatige of stedelijke inzet, prioriteiten of beleidsprocessen.

• Ontwikkelen van nieuwe (stedelijke) rapportages of werkwijzen, en het doorontwikkelen van bestaande producten;

• Adviseren, meedenken en initiatief nemen over Informatie Gestuurd Werken (IGW) en Datagedreven werken.

• Aansturen/begeleiden/coördineren van afdeling overstijgende (IGW) projecten, waarin voornamelijk innovatieve producten worden ontwikkeld en geïmplementeerd.

• Daarnaast coach je nieuwe of minder ervaren collega's en draag je actief bij aan een lerende, ambitieuze teamcultuur.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Toezicht en Handhaving Openbare Ruimte (THOR) bouwt dagelijks mee aan een leefbaarder, veilig en schoon Amsterdam. De ongeveer 940 medewerkers van deze bruisende afdeling zijn dan ook actief en zichtbaar aanwezig in de openbare ruimte, in het openbaar vervoer en op het water. De medewerkers en de leiding bij de Operatie dragen een uniform. Toezicht en Handhaving Openbare Ruimte voert uiteenlopende taken uit zoals handhaving op basis van Algemene Plaatselijke Verordening (APV), handhaving op de taxiwet, het wegslepen van voertuigen die zeer hinderlijk/gevaarlijk geparkeerd staan, handhaving binnen Openbaar Vervoer en integrale handhaving bij bijvoorbeeld evenementen. Daarvoor werken bij THOR handhavers die 24 uur per dag per dag flexibel op straat inzetbaar zijn en doen wat nodig is waar de opgave in de stad dat vraagt.

De directie kent vijf kernwaarden:

• Samen binnen de directie, gemeente en de stad

• Verbinding in het gelijkwaardige gesprek

• We werken vanuit vertrouwen

• We zijn open en eerlijk naar elkaar

• We nemen ruimte en initiatief

Je komt te werken bij de afdeling Innovatie, Projecten en Advies, die bestaat uit drie teams: Bestuurs- en Directieadvisering (BDA), Projecten, Innovatie en Advies (PIA) en Informatiemanagement. Binnen deze afdeling werken ongeveer 45 collega’s, die zich inzetten voor een slimmere en beter georganiseerde THOR. Dit doen ze bijvoorbeeld in de functie van adviseur, klachtencoördinator, projectleider of analist. Ze houden zich dan ook bezig met diverse onderwerpen zoals opleidingen, geweld- en gevaarbeheersing, evenementen en innovatie.

Team Informatiemanagement (IM) overziet de informatie van THOR. In die rol vertellen wij het verhaal van THOR via onze informatieproducten. Dat doen we met een gedreven en betrokken team in een informele sfeer. THOR is een dynamische en soms hectische organisatie. Ontwikkelingen in de stad merken we al gauw in onze organisatie. Toezicht en Handhaving staat namelijk altijd in de spotlights.

Voor deze functie van Senior Informatieanalist beschik je over:

• Minimaal een afgerond hbo-diploma, bij voorkeur in een sociale studie (zoals criminologie, veiligheidskunde, sociologie) of bedrijfskunde.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het maken van kwantitatieve en kwalitatieve analyses. (Licht dit toe in je motivatiebrief, dit nemen we mee in de beoordeling).
• Aantoonbare en ruime ervaring met het werken in PowerBI. (Licht dit toe in je motivatiebrief, dit nemen we mee in de beoordeling)
• Aantoonbare ervaring met en visie op datagedreven en informatiegestuurd werken, inclusief organisatiebrede transities. Licht dit toe in je motivatiebrief.

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch Vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.

• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeteringen vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.

• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.

• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.

• Overtuigingskracht: Het is als Senior Informatie Analist soms nodig om projecten te leiden. Dan is deze competentie belangrijk. Hiermee bedoelen we het volgende: Je oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Als Senior Informatieanalist kom je ons 32 of 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden

• Een bruto maandsalaris tussen € 4132 en € 5947 (schaal 10A) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.

• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd indien je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.

• Indien je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Ontwikkelings- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.

• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.

• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 2,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een mobiele telefoon en laptop.

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 25 maart 2026 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.

• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.

• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een brief en cv selectie en twee gespreksrondes. We hebben een diverse selectiecommissie van een aantal personen samengesteld, bestaande uit onder andere de teamleider, senior analist, HR en management.
• Het opvragen van een referentie kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

• De gesprekken vinden fysiek plaats op onze kantoorlocatie aan de Daniel Goedkoopstraat 7 te Amsterdam en vinden plaats op woensdag 1 april en donderdag 2 april voor de eerste gespreksronde.

• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag Politiegegevens (VOG-P).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.