Senior onderzoeker Bureau Integriteit

• Samen met betrokken en gedreven collega’s valideer je meldingen over sociale en zakelijke integriteit en adviseer je de organisatie over de opvolging van die meldingen.
• Je voert interne onderzoeken uit die bijdragen aan de integriteit van de organisatie. Onder andere door het voeren van (vertrouwelijke) gesprekken met betrokkenen en bestuderen van beschikbare informatie.
• Je waarborgt een zorgvuldige administratie van onderzoekshandelingen en resultaten.
• Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van rapporten en geeft advies over de juiste aanpak en afhandeling van integriteitsschendingen.
• Je onderhoudt contacten met de gemeentelijke onderdelen en in voorkomende gevallen met politie en justitie.
• Je werkt nauw samen met de andere onderzoekers van Bureau Integriteit en je begeleidt junior onderzoekers. Er is uiteraard veel ruimte om met elkaar te sparren.
• Je geeft advies over preventieve maatregelen en je levert een bijdrage aan de ontwikkeling van Bureau Integriteit als expertisecentrum.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Binnen de gemeentelijke organisatie is Bureau Integriteit het expertisecentrum op het gebied van Integriteit. Het bestaat momenteel uit 26 medewerkers, met deskundigen op het gebied van intern onderzoek, risicoanalyse, screening en training en advies. Daarnaast is de Centrale Vertrouwenspersoon onderdeel van het bureau.

De afdeling Meldpunt en Onderzoek maakt onderdeel uit van Bureau Integriteit. Bureau Integriteit van de gemeente Amsterdam ondersteunt de organisatie in het integer worden, zijn en blijven. Bureau Integriteit bevordert de integriteit van ambtenaren en bestuurders in de uitoefening van hun werk door gevraagd en ongevraagd advies en ondersteuning te leveren bij integriteitsvragen. Doel daarbij is dat integriteit wordt gezien als een vanzelfsprekend onderdeel van beleid en gedrag, oftewel een plek heeft in de kaderstelling en planvorming, maar ook dat het zichtbaar is in het handelen van de medewerkers.

Voor deze functie Senior onderzoeker Bureau Integriteit beschik je over:

• Een afgeronde HBO- of WO-opleiding
• Minimaal vijf jaar ervaring met het uitvoeren van interne onderzoeken, (ook) op het gebied van sociale onveiligheid en grensoverschrijdend gedrag. Licht dit toe in je motivatiebrief met enkele voorbeelden.
• Je hebt ervaring met het analyseren van financiële gegevens in het kader van onderzoek.
• Ervaring met werken in een politiek-bestuurlijke complexe omgeving.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Inlevingsvermogen: Kan zich in de belevingswereld van anderen verplaatsen. Stemt het eigen gedrag af op de gevoelens van anderen. Is sensitief.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.

Als Senior onderzoeker Bureau Integriteit kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.303,- tot € 7.163,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 17 juni via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit één selectieronde.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden in de week van 29 juni plaats.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.