Senior Planner

• Aan- en bijsturen van dagelijkse werkzaamheden van de operationeel planners en oplossen van bottlenecks in de afvalverwerking binnen de stad;
• Vastleggen, evalueren en indien nodig bijstellen van processen binnen de afvalverwerking en deze actief communiceren met het team en de operationele afdelingen binnen Afval & Grondstoffen;
• Zorgdragen dat bij grote evenementen volgens het draaiboek gewerkt wordt en evalueren van evenementen m.b.t. capaciteit;
• Je maakt de jaarplanning operationeel, monitort de voortgang hiervan dn verzorgt de periodieke toetsing van de capaciteitsverdeling;
• Beschrijven van de capaciteitsvraag voor de gehele stad zodat deze bruikbaar is en blijft voor het volgende kalenderjaar;
• Het kunnen vertalen van nieuwe ontwikkelingen op het gebied van het planningsprogramma en applicaties naar de praktijk voor de operationeel planners.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Je komt te werken voor de directie Afval & Grondstoffen. Wij zorgen voor het inzamelen en zo hoogwaardig als mogelijk laten verwerken van het huishoudelijk afval en bedrijfsafval dat daarop lijkt. Het voorkomen van (rest)afval is de hoofddoelstelling. Afvalinzameling betekent samenwerken met bewoners en bedrijven in de stad. De directie is verantwoordelijk voor een efficiënte en zo schoon mogelijke inzamellogistiek. Ten slotte is de directie verantwoordelijk voor de afvalstoffenheffing. We kennen vier afdelingen met in totaal zo’n 650 medewerkers. Het team waar jij in terecht komt is het team Planning. Daarin werk je nauw samen met 2 strategisch planners en 7 operationele planners. Jij hebt hierin een coördinerende rol en bent een verbindende factor. Team Planning speelt een sleutelrol in de optimalisering van het dagelijkse werkproces bij het realiseren van de operationele doelstellingen en de doelstelling m.b.t. de dienstverlening richting de bewoners, ondernemers en bezoekers van de stad.

Voor deze functie Senior Planner beschik je over:

• Afgeronde HBO opleiding
• Minimaal 3 jaar ervaring met de totstandkoming van jaar- en maandplanningen binnen organisatie met een vergelijkbare omvang en diversiteit als de gemeente Amsterdam
• Minimaal 3 jaar ervaring met planningsmethodieken en ervaring van inrichting en gebruik van planningsapplicaties
• Minimaal 6 maanden ervaring met projectmatig en coördinerend werken

Aan competenties breng je mee:

• Oordeelsvorming: Komt op basis van informatie en analyse van een gegeven situatie tot een weloverwogen en realistisch oordeel.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Plannen: Plant en coördineert activiteiten efficiënt om doelstellingen te behalen binnen een gegeven tijdsbestek, waarbij de middelen optimaal worden benut.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.

Als Senior Planner kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen €3.647,- en €5.419,- (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 22 oktober via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit twee Selectierondes.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.