Senior Processpecialist

• Je adviseert ons management en directie over procesmanagement en processturing en vertaalt strategische ambities naar een aanpak die werkt in de praktijk 

• Je leidt complexe, stedelijke proces- en veranderopgaven en werkt in multidisciplinaire opgaveteams aan het analyseren, ontwerpen, verbeteren en duurzaam borgen van processen 

• Je maakt procesprestaties inzichtelijk voor proceseigenaren en helpt de organisatie om niet alleen processen te beschrijven en verbeteren, maar hier ook daadwerkelijk op te sturen 

• Je bouwt samen met de andere Senior Processpecialist aan de verdere professionalisering van het vakgebied door werkwijzen, standaarden en instrumenten te ontwikkelen; 

• Je begeleidt processpecialisten bij complexe vraagstukken, deelt jouw kennis en helpt hen groeien in hun vakmanschap, onder andere door het faciliteren van workshops en trainingen. 

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De nieuwe directie VTH is primair ingedeeld naar de portefeuilles Bouw en Gebruik en RAP. Binnen deze afdelingen werken professionals samen vanuit de vakgebieden vergunningverlening, toezicht, handhaving, juridische zaken en administratie. Zo ontstaat een duidelijke keten van vergunningverlening tot handhaving, met ruimte voor specialisatie en samenwerking. Een aparte stafafdeling RAP (Regie, Advies en Proces) zorgt voor een stevige basis in bedrijfsvoering en ondersteunt het primaire proces. Daarnaast zijn er expertiseteams die zich richten op thema’s als Wonen, Water of Evenementen.  Om tegelijkertijd de nabijheid tot bestuur en gebiedskennis te behouden, is de organisatie verdeeld in drie gebiedsclusters, elk bestaande uit twee of drie stadsdelen. 

Voor deze functie Senior Processpecialist beschik je over:

• Een afgeronde Hbo-opleiding; 

• 5 jaar aantoonbare ervaring met breed procesmanagement, waaronder procesarchitectuur en -modellering, datagedreven procesoptimalisatie, processturing en Governance en de implementatie van procesgericht werken in de praktijk. 

• 5 jaar aantoonbare ervaring met complexe proces verbetertrajecten in een sterk politiek-bestuurlijke context, bijvoorbeeld binnen een gemeente of andere publieke organisatie. 

• Een relevante certificering of opleiding op het gebied van procesmanagement, bijvoorbeeld Lean, Lean Six Sigma of een vergelijkbare methodiek.

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten. 

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie. 

• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is. 

• Overtuigingskracht: Oefent vanuit eigen stijl en expertise invloed uit op mensen en situaties. Weet ideeën overtuigend over te brengen, draagvlak te creëren en om te gaan met weerstand. Sluit daarbij gemakkelijk aan bij verschillende gesprekspartners en niveaus, van directie en management tot collega’s in de uitvoering.  

Als Senior Processpecialist kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.369,- tot € 7.253,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 7 oktober via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv- en briefselectie en ten minste één selectiegesprek, waar een casus onder valt.
• De gesprekken vinden fysiek plaats.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.