Senior project-/programmamanager ruimtelijke ontwikkeling

• Je start de dag met een overleg met je projectteam. Je bespreekt de voortgang van het project, de verdeling van verantwoordelijkheden en mogelijke knelpunten. Ook grijp je in dit soort meetings de kans om de sfeer en de samenwerking te versterken.
• Daarna voer je een coachgesprek met een medior projectmanager die vragen heeft over een project. Je helpt haar om helderheid te scheppen en adviseert over de volgende stappen.
• Op locatiebespreek je met de aannemer en het gebiedsteam hoe je geplande werkzaamheden kunt combineren met maatregelen voor tijdelijke waterberging én minimale hinder voor bewoners.
• Terug op kantoorwerk je de administratie bij, buig je je over nieuwe planningen en heb je overleggen met collega’s, je teamleider of een opdrachtgever.
• De dag sluit je af met een interessante kennissessie. Wellicht heb je die zelf voorbereid en geef je die dus zelf of ben je aandachtig toeschouwer.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Je versterkt ons Ingenieursbureau: een diverse en deskundige club van ruim 1.300 collega’s die samen bouwen aan een bereikbaar, leefbaar en toekomstbestendig Amsterdam. De sfeer is open, collegiaal en professioneel, met veel ruimte voor kennisdeling en persoonlijke ontwikkeling. We werken hybride, met afwisseling tussen werken vanuit projectlocaties, een van onze kantoorlocaties en thuis. Medewerkers werken minimaal de 2 dagen per week vanaf één van onze locaties. Onze kantoorlocaties liggen in de stad, zijn goed bereikbaar met het ov én worden omringd door levendigheid.

Voor de functie van senior project-/programmamanager ruimtelijke ontwikkeling beschik je over:

• Minimaal 8 jaar ervaring als eindverantwoordelijke project- of programmamanager in integrale, complexe en risicovolle projecten in het fysieke openbare ruimte domein.
• Ervaring met aanbestedingen in de grond-, weg- en waterbouwsector en kennis van contractvormen voor de uitvoering (zoals RAW, UAV-GC en alliantievormen).

Resultaatgericht leiderschap: je bent integraal verantwoordelijk voor de uitkomst en organiseert en stuurt je team doelgericht naar resultaten.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingssensitiviteit en verbindend vermogen: je beweegt je soepel in een complex speelveld en bouwt sterke relaties op met stakeholders. Ook weet je uiteenlopende maatschappelijke, bestuurlijke en technische belangen op een constructieve manier bij elkaar te brengen.
• Overtuigingskracht: met gevoel voor verhoudingen zet je jouw standpunt overtuigend neer en verdedig je het wanneer dat nodig is.
• Goed kunnen samenwerken: je stimuleert samenwerking in projectteams én daarbuiten, creëert een open werksfeer en zorgt dat iedereen zich verantwoordelijk voelt voor het gezamenlijke resultaat.
• Analytisch vermogen: je doorgrondt snel complexe situaties, overziet de gevolgen van keuzes en denkt in ketens. Je anticipeert op risico’s en kansen en weet hoe je invloed kunt uitoefenen om de stad vooruit te helpen.

Als Senior project-/programmamanager ruimtelijke ontwikkeling kom je ons minimaal 28 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.172,- (schaal 12) tot € 8.286,- (schaal 14) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 23 november 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 2 SELECTIERONDES.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden op ons kantoor aan de Weesperstraat 430 plaats.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.