Senior stakeholder strateeg uitvoering energietransitie

• Voortouw nemen in strategische samenwerking met verschillende partners in de stad.

En tijdelijke allianties smeden rondom gedeelde opgaves.

• Accounthouderschap voor de belangrijkste partners uitrollen in de nieuwe energiedirectie.

• Aanspreekpunt voor de nieuwe directeur energie rondom stakeholdermanagement, gevraagd en ongevraagd advies geven hierover, intern draagvlak creëren voor samenwerking en het bestuur en de directie adviseren over kansen, risico’s en handelingsopties in het krachtenveld.

• Relaties onderhouden met sleutelfiguren binnen het Rijk, woningbouwcorporaties, netbeheerders, warmtebedrijven, (financiële) bedrijven en maatschappelijke organisaties rond de energietransitie.

• Amsterdam vertegenwoordigen in relevante netwerken, zoals de G4, G40, VNG, MRA en overleggen met ministeries.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!In de regio Amsterdam staan we voor grote uitdagingen. Opgaven zoals de energietransitie en de bereikbaarheid van stad en regio, raken direct de levens van onze inwoners, bezoekers en ondernemers. Deze opgaven gaan vaak gepaard met risico's. En vereisen samenwerking met veel betrokkenen met verschillende belangen. Dit vraagt om een krachtige, op de opgave gerichte aanpak.

De realisatie van deze opgaven ligt bij de Uitvoeringsorganisatie Infrastructuur en Energie (UIE). UIE is expert in de aanpak van complexe uitdagingen en wordt geleidelijk omgevormd naar een directie Energie. Specifieke kennis en de ervaring uit eerdere projecten, vormen de basis van onze aanpak: resultaatgericht, met focus en op basis van maatwerk. Met als doel: de bereikbaarheid en leefbaarheid van onze stad en regio duurzaam verbeteren. Bij UIE werken 370 enthousiaste collega’s.

Het uitvoeringsprogramma Energie voert de regie op de energietransitie en organiseert het project- en stakeholdermanagement van – op dit moment – 4 grote programma’s. Deze richten zich op de aanpak van netcongestie, de verzwaring van het elektriciteitsnet, het aardgasvrij maken van de bebouwde omgeving, en het ontwikkelen van nieuwe duurzame energiebronnen in en rond de stad.

Je start binnen team Uitvoeringstrategie: een groep gedreven en deskundige strategen, adviseurs en financiële experts die op directie en bestuursniveau adviseren over de grote uitdagingen in de energietransitie. Een fijne, veilige werksfeer staat bij ons voorop. Net als kennisdeling en samenwerking. Tegelijkertijd bouw je mee aan een nieuw strategische functie dat zich volledig richt op lobby, positionering en stakeholdermanagement. Een unieke kans om inhoudelijk richting te geven én vanaf de basis mee te bouwen.

Voor de functie van Senior stakeholder strateeg uitvoering energietransitie beschik je over:

• • Afgeronde WO opleiding.

  • Minimaal 8 jaar ervaring met stakeholdermanagement en bewezen ervaring met het opzetten / initiëren van een strategisch samenwerkingsverband / alliantie met diverse publieke en private stakeholders inclusief governance modellen.

  • Een bestaand relevant extern netwerk in de nationale en/of stedelijke energiesector.

  Aan competenties breng je mee:

  • Overtuigingskracht: een stevige persoonlijkheid die de omgeving kan overtuigen én tegelijkertijd verbindend opereert.

  • Netwerkvaardigheden: je bouwt en onderhoudt doelgericht relaties met invloedrijke stakeholders, smeedt effectief tijdelijke coalities en weet wanneer je wie nodig hebt.

  • Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: je overziet het krachtenveld en speelt effectief in op belangen, timing en bestuurlijke dynamiek.

  • Flexibiliteit: in een speelveld dat voortdurend in beweging is weet je om te gaan met ad-hoc vraagstukken, onvoorspelbare deadlines en veranderingen, altijd met oog voor de langetermijnstrategie.

  • Overtuigingskracht: je krijgt stakeholders mee in jouw verhaal, ook als de belangen uiteenlopen. Je brengt scherpte én verbinding en creëert draagvlak voor complexe keuzes.

  .

Als Senior stakeholder strateeg uitvoering energietransitie kom je ons 32-40 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

· Een brutomaandsalaris van maximaal € 8.474,00 (schaal 14) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.

· Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen of een tijdelijke arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente.

· Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.

· Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.

· Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.

· Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.

· Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het ov. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.

· Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25- netto per werkdag dat je thuis werkt.

· Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we je sollicitatie graag uiterlijk dinsdag 17 februari 2026, via de ‘Direct solliciteren’ button.

• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.

• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.

• De sollicitatieprocedure bestaat uit een brievenselectie, 2 selectiegesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek. Onderdeel van het eerste gesprek is de voorbereiding van een casus, waarbij je vooraf enkele casussen toegestuurd krijgt.

• Sluit je cv aan op de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.

• De gesprekken vinden fysiek plaats op onze locatie Entrada 600, 1114 AA Amsterdam-Duivendrecht.

• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.