Senior Strategisch Beleidsadviseur

• Strategische adviezen opstellen voor directie en management, waarbij complexe informatie wordt vertaald naar duidelijke keuzes en voorstellen.
• Afstemming organiseren met collega’s en partners om beleid en projecten goed op elkaar aan te laten sluiten.
• Signalen uit de organisatie, de regio en het netwerk verzamelen en gebruiken om kansen, risico’s en ontwikkelingen te duiden.
• Bestuurlijke trajecten voorbereiden, zoals besluitvorming, beleidsnotities en andere inhoudelijke stukken.
• Samenwerking met interne en externe partners versterken door relaties te onderhouden en kennis te delen.
• De financiële planning- en controlcyclus ondersteunen door dossiers te volgen, deadlines te bewaken en voorstellen of rapportages te beoordelen.

Wij willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren de verschillen tussen collega’s, omdat deze bijdragen aan betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam en Amstelland. Dus wie je ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Huiselijk geweld en kindermishandeling zijn de meest voorkomende vormen van geweld in Nederland en kunnen op zowel de korte als lange termijn ernstige gevolgen hebben. Zoals omschreven in de Wet Maatschappelijke Ondersteuning (Wmo), is Veilig Thuis Amsterdam-Amstelland aangewezen als hét advies- en meldpunt voor iedereen (van 0 tot 100 jaar) die te maken heeft met huiselijk geweld en/of kindermishandeling, of een vermoeden daarvan. Zowel burgers als professionals kunnen bij Veilig Thuis terecht, met als doel om acute en structurele veiligheid te organiseren. Daarnaast werken we samen met onze partners in het netwerk aan meer samenhang in de aanpak van kindermishandeling en huiselijk geweld.

Bij Veilig Thuis Amsterdam-Amstelland werken momenteel ongeveer 160 deskundige collega’s in diverse disciplines. De grootste groep bestaat uit ‘medewerkers Veilig Thuis’. Deze collega’s zetten zich dagelijks in voor de uitdagende taak om veiligheid te creëren voor en met de gezinnen en betrokkenen in onze regio. Ze werken samen met een deskundig team van werkbegeleiders, sociaal-psychiatrisch verpleegkundigen (spv’ers), gedragsdeskundigen en vertrouwensartsen. Het team Versterken en Ontwikkelen (bestaande uit adviseurs, trainers, gedragswetenschappers en (vertrouwens)artsen) ondersteunt het primaire proces. Daarnaast dragen ook de collega’s van de management- en secretariële ondersteuning hieraan bij. De teammanagers en de directie vormen samen het managementteam van Veilig Thuis.

Zowel landelijk als regionaal wordt gewerkt aan een scenario om huiselijk geweld en kindermishandeling beter te stoppen. Het landelijke Toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming geeft hier richting aan. Kernwaarden in dit toekomstscenario zijn: gezinsgericht, rechtsbeschermend, transparant, eenvoudig en lerend. De ontwikkeling van dit toekomstscenario is momenteel in volle gang. Als je bij Veilig Thuis komt werken, draag je bij aan deze belangrijke ontwikkeling die ten goede komt aan gezinnen, huishoudens en betrokkenen in de regio.

Voor deze functie Senior Strategisch Beleidsadviseur beschik je over:

• Je hebt minimaal een afgeronde WO-diploma.
• Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur of strategisch adviseur.
• Minimaal 3 jaar ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Aantoonbare ervaring binnen het sociaal domein, bijvoorbeeld met beleidsontwikkeling of advisering op thema’s als huiselijk geweld, kindermishandeling, seksueel geweld, zorg, jeugd, of maatschappelijke ondersteuning.
  

Aan competenties breng je mee:

• Politieke sensitiviteit: Je handelt met inzicht in het politiek-bestuurlijke krachtenveld en stemt je communicatie en adviezen af op bestuurders, management en partners, rekening houdend met belangen en besluitvorming.

• Resultaatgerichtheid: Je organiseert processen doelgericht en stuurt actief op voortgang en concrete resultaten. Je bewaakt dat beleidskeuzes ook daadwerkelijk worden gerealiseerd in de praktijk.

• Analytisch vermogen: Je doorgrondt complexe vraagstukken door hoofd- en bijzaken te scheiden en verbanden te leggen tussen data, beleid, uitvoering en maatschappelijke ontwikkelingen. Je vertaalt analyses naar heldere beleidsadviezen.

• Samenwerken: Je werkt effectief samen met collega’s, andere afdelingen en externe partners. Je maakt afspraken helder, neemt verantwoordelijkheid voor je rol en draagt bij aan gezamenlijke resultaten binnen samenwerkingsverbanden.

• Initiatief nemen: Je ziet nieuwe ontwikkelingen vroegtijdig en zet deze om in voorstellen die bijdragen aan verbetering van beleid en samenwerking. Zo draag je actief bij aan de vernieuwing en verbetering van beleid en uitvoering in de stad.

Als Senior Strategisch Beleidsadviseur kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.303,- tot € 7.163,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een mobiele telefoon en laptop.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Er is een doorlopend scholingsaanbod voor startende en meer ervaren collega's.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 2 februari 2026 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure

• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv/brief ronde en twee gespreksrondes. We hebben een selectiecommissie en een adviescommissie samengesteld, elk bestaande uit vier personen.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.

• De gesprekken vinden plaats in twee vaste rondes: het eerste gesprek op donderdag 5 februari en het tweede op maandag 9 februari, beide op ons kantoor aan de Valckenierstraat 4 in Amsterdam.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.