Senior Strategisch Beleidsadviseur Medezeggenschap

• Je adviseert de gemeentesecretaris, het GMT en de directeur P&O over strategie en proces richting de OR.
• Je bent strategisch gesprekspartner in het overleg met de OR en vakbonden.
• Je ontwikkelt en vertaalt een visie op effectieve medezeggenschap.
• Je begeleidt overleg en processen, met oog voor wet- en regelgeving, waarbij je actief luistert, belangen samenbrengt, onderhandelt en spanningen weet te hanteren om escalatie te voorkomen.
• Je verbindt medezeggenschap met HR- en organisatieontwikkelingsvraagstukken.
• Je schakelt tussen OR en onderdeelcommissies en zorgt voor samenhang in besluitvorming.
• Je werkt nauw samen met Team Werkgeverschap.
• Je onderhoudt relaties met de OR en vakbonden.
• Je bouwt actief aan vertrouwen tussen bestuurder, medezeggenschap en organisatie, ook in periodes van verandering en spanning.
• Je draagt bij aan de ontwikkeling van kennis en expertise rond medezeggenschap.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Je werkt binnen het cluster Bedrijfsvoering, bij de directie Personeel & Organisatie (P&O), afdeling Beleid, Implementatie en Organisatie (BIO). Binnen deze afdeling wordt gewerkt aan strategisch HR-beleid en werkgeverschap voor de gehele organisatie. Je rapporteert aan de leidinggevende van de afdeling BIO. Deze leidinggevende is tevens verantwoordelijk voor de HR-cyclus, waaronder het voeren van jouw ontwikkelingsgesprekken. De werkomgeving is dynamisch en complex. Grote organisatieveranderingen, uiteenlopende belangen en bestuurlijke gevoeligheden vragen om scherpte, onafhankelijkheid en een goed gevoel voor verhoudingen.

Voor deze functie Senior Strategisch Beleidsadviseur Medezeggenschap beschik je over:

• Minimaal 5 jaar ervaring met medezeggenschap (OR en vakbonden).  

• Ervaring met strategische advisering in een politiek-bestuurlijke omgeving op directie- of bestuursniveau binnen een politiek-bestuurlijke of vergelijkbaar complexe omgeving.  

• Kennis van arbeidsrecht, de WOR en cao’s, aantoonbaar toegepast in advies- en besluitvormingstrajecten.  

• Ervaring met complexe organisatievraagstukken, waaronder verandertrajectenstakeholdermanagement en medewerkersparticipatie, met zichtbare resultaten in implementatie  

Aan competenties breng je mee:

• Verbindend vermogen, waarbij je actief luistert, perspectieven samenbrengt en effectief samenwerkt aan gedragen oplossingen.  

• Sterke onderhandelings- en relatievaardigheden, waarbij je vertrouwen opbouwt en behoudt en effectief omgaat met weerstand en spanningen om escalatie te voorkomen.  

• Bestuurlijke en organisatiesensitiviteit, met scherp inzicht in verhoudingen en belangen binnen een politiek-bestuurlijke context.  

• Analytisch en strategisch vermogen, met de vaardigheid om complexe vraagstukken te vertalen naar concrete en uitvoerbare adviezen.  

• Resultaatgerichtheid, met oog voor zowel proces als uitkomst. 

Als Senior Strategisch Beleidsadviseur Medezeggenschap kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 6.232,- tot € 8.474,- (schaal 14) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 14 april via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure. 
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit twee gespreksrondes.
• De gesprekken vinden plaats in de week van 20 april
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.