Senior Strategisch Beleidsadviseur Medezeggenschap

• Je adviseert de gemeentesecretaris, het Gemeentelijk Managementteam en de directeur P&O over de strategie en procesaanpak richting de ondernemingsraad.

• Je bent strategisch gesprekspartner in het overleg met de ondernemingsraad en de vakbonden.
• Je bouwt actief aan een duurzame en stabiele samenwerkingsrelatie tussen bestuurder, ondernemingsraad en organisatie.
• Je investeert in vertrouwen, ook wanneer de samenwerking nog in ontwikkeling is, en weet relaties stap voor stap verder te versterken.
• Je ontwikkelt en vertaalt een visie op effectieve medezeggenschap.
• Je begeleidt overleg- en besluitvormingsprocessen, waarbij je luistert, belangen samenbrengt, onderhandelt en spanningen weet te hanteren om escalatie te voorkomen.
• Je verbindt medezeggenschap met HR- en organisatieontwikkelingsvraagstukken.
• Je schakelt tussen de ondernemingsraad en de onderdeelcommissies en zorgt voor samenhang in de besluitvorming.
• Je werkt nauw samen met het team werkgeverschap.
• Je draagt bij aan de verdere ontwikkeling van kennis en expertise op het gebied van medezeggenschap.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Je werkt binnen het cluster Bedrijfsvoering, bij de directie Personeel & Organisatie (P&O), afdeling Beleid, Implementatie en Organisatie (BIO). Binnen deze afdeling wordt gewerkt aan strategisch HR-beleid en werkgeverschap voor de gehele organisatie. Je rapporteert aan het afdelingshoofd BIO, dat tevens verantwoordelijk is voor jouw HR-cyclus en ontwikkelgesprekken.

Je komt terecht in een dynamische en bestuurlijk complexe omgeving. Organisatieveranderingen, uiteenlopende belangen en politiek-bestuurlijke gevoeligheden vragen dagelijks om strategisch inzicht, onafhankelijk advies en een goed gevoel voor verhoudingen.

Voor deze functie Senior Strategisch Beleidsadviseur Medezeggenschap beschik je over:

• WO werk- en denkniveau, aangevuld met een stevige basis binnen het P&O-vakgebied.
• Minimaal acht jaar aantoonbare ervaring als strategisch adviseur of senior beleidsadviseur binnen een politiek-bestuurlijke of vergelijkbaar complexe organisatie, inclusief ervaring met strategische advisering aan directie-, bestuurs- of concernniveau.
• Aantoonbare ervaring met strategische vraagstukken op het gebied van medezeggenschap, arbeidsrecht, de Wet op de ondernemingsraden (WOR), cao's en arbeidsvoorwaardenbeleid (Compensation & Benefits), toegepast binnen complexe organisatieveranderingen.

Aan competenties breng je mee:

• Stakeholdermanagement, je bouwt duurzame relaties met uiteenlopende interne en externe stakeholders, overziet verschillende belangen en creëert draagvlak voor strategische besluitvorming.
• Verbindend vermogen, waarbij je actief luistert, perspectieven samenbrengt en effectief samenwerkt aan gedragen oplossingen.  
• Sterke onderhandelings- en relatievaardigheden, waarbij je vertrouwen opbouwt en behoudt en effectief omgaat met weerstand en spanningen om escalatie te voorkomen.  
• Bestuurlijke en organisatiesensitiviteit, met scherp inzicht in verhoudingen en belangen binnen een politiek-bestuurlijke context.  
• Analytisch en strategisch vermogen, met de vaardigheid om complexe vraagstukken te vertalen naar concrete en uitvoerbare adviezen.  
• Resultaatgerichtheid, met oog voor zowel proces als uitkomst. 

Als Senior Strategisch Beleidsadviseur Medezeggenschap kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Het bruto maandsalaris voor deze positie bedraagt maximaal € 8.580,- (schaal 14) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op jouw opleiding, kennis en ervaring.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben te allen tijde voorrang in de procedure.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 23 augustus via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit twee selectierondes bij ons op de Stopera en eventueel een online assessment.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben te allen tijde voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
• Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.