Sporthal medewerker

• Openen en afsluiten van de sporthal tijdens open- en sluitrondes.
• Verwelkomen van bezoekers en beantwoorden van vragen over het gebruik van de sporthal.
• Ondersteunen van sportverenigingen bij het inrichten van de sporthal.
• Toezicht houden op orde, veiligheid en naleving van huisregels.
• Schoonmaken van sporthallen, kleedkamers en sanitaire ruimtes.
• Begeleiden van stagiaires en collega’s met een afstand tot de arbeidsmarkt.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Als Sporthalbeheerder werk je bij de afdeling Sporthallen en -parken. Deze afdeling verzorgt het dagelijks beheer en de exploitatie van de gemeentelijke sporthallen en sportparken in Amsterdam. Dagelijks wordt gewerkt aan veilige, schone en toegankelijke sportvoorzieningen voor scholen, verenigingen en individuele sporters.

De beheerteams zijn gebiedsgericht georganiseerd in Noord, Oost, Zuiden West en bestaan in totaal uit ongeveer 180 collega’s. Binnen het team werk je samen met andere sporthalbeheerders, coördinatoren en collega’s uit beheer en onderhoud. Samen zorg je ervoor dat de sporthallen goed functioneren en bezoekers prettig en veilig gebruik kunnen maken van de voorzieningen.

Voor deze functie Sporthal medewerker beschik je over:

• Minimaal een afgeronde Mbo- 3 diploma;
• Minimaal 1 jaar ervaring binnen een sportomgeving, bijvoorbeeld bij een sportvereniging, sportaccommodatie of sportevenement. Licht dit toe in je motivatiebrief;
• In het bezit van een BHV-certificaat;
• Minimaal 1 jaar ervaring met Office Outlook.

Aan competenties breng je mee:

• Klantgerichtheid: Speelt in op de wensen en behoeften van de klant;
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team;
• Flexibelgedrag: Het veranderen van gedragsstijl en/of invalshoek om een gesteld doel te bereiken;
• Stressbestendig: Blijft effectief werken onder druk, bij tegenslag en/of in een hectische omgeving.

Als Sporthal medewerker kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 2.472- tot € 3.579,- (schaal 5) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 16 september 2026 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure bestaat uit een cv/brief ronde en een gespreksronde. We hebben een selectiecommissie van 2 personen samengesteld, bestaande uit twee leidinggevenden.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats op onze kantoorlocatie Beemsterstraat 656, 10, te Amsterdam.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.