Strategisch adviseur Maatschappelijke Voorzieningen Weesp

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor vraagstukken over accommodatie binnen het  sociaal domein in het stadsgebied
• Je denkt mee over  huisvestingvisies en -beleid, en levert daar actief input op.
• Je helpt bij het bepalen of bestaande of nieuwe locaties wel of niet passend zijn en stelt daarover een duidelijk en gedragen advies op.
• Je vervult een coördinerende rol tussen lokale inhoudelijke partijen en stedelijke interne partners, en werkt nauw samen met en soms ook voor de domeinen Kunst & Cultuur,  Sport, zorg en onderwijs. Voor de sociale basis heb je de zorg om buurtkamers, buurthuizen en jongerencentra aantrekkelijk en toegankelijk te houden voor zoveel mogelijk inwoners.
• Je zorgt voor aansluiting van programma budgetten bij de huisvestingsopgave in het stadsgebied Weesp.
• Je brengt relevante partijen samen en zorgt dat projecten op het snijvlak van sociaal en fysiek  binnen het stadsgebied gerealiseerd worden.
• Je zorgt voor participatie en goede besluitvorming m.b.t. de maatschappelijke huisvestingsopgaves of het concrete project.  

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Werken aan de opgaven van stadsgebied Weesp doen wij zowel in opdracht van het eigen Weesper bestuur als de centrale stad Amsterdam. Je maakt deel uit van het team Weesp, dat werkt onder leiding van de bestuurssecretaris. De functie adviseur maatschappelijke voorzieningen is gepositioneerd binnen het compacte en betrokken team Sociale Basis (collega’s). Jouw dagelijkse sparringpartner is de teamcoördinator Sociale Basis. We werken vanuit het prachtige, monumentale Stadhuis van Weesp, midden in het historische centrum. De lijnen zijn kort en de sfeer is open: we helpen elkaar graag en zetten ons samen in toekomstbestendige voorzieningen die écht het verschil maken voor de inwoners van Weesp.

Voor deze functie Strategisch adviseur Maatschappelijke Voorzieningen Weesp beschik je over:

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur aangetoond met een afgeronde HBO opleiding in een relevante richting
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen Assetmanagement, Maatschappelijke Voorzieningen of Gemeentelijk Vastgoed, opgedaan in de afgelopen 5 jaar
• Ten minste 2 jaar werkervaring als adviseur binnen de het Sociaal Domein, bij voorkeur binnen een gemeentelijke of maatschappelijke context
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden
• Jouw motivatiebrief, waarin jij verwoord wat jou visie is op invulling van maatschappelijk vastgoed en gebruik openbare ruimte voor het sociaal domein, wordt meegewogen bij de briefselectie

Aan competenties breng je mee:

• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.

Als Strategisch adviseur Maatschappelijke Voorzieningen Weesp kom je ons minimaal 28 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.430,- tot € 6.308,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 10 november via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 2 Selectierondes.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats, op ons stadhuis Weesp, Nieuwstraat 41, 1388 BB Weesp.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.