Strategisch Adviseur Organisatieontwikkeling

Jij voegt waarde toe waar dat op dat moment het hardst nodig is. Je opdrachten kunnen daarom per trimester verschillen. Zo werk je aan strategische projecten die de manier van sturen, beheersen en verantwoorden binnen de organisatie versterken. Voorbeelden van projecten:

• Klimaatbegroting: je helpt duurzaamheid verankeren in de P&C-cyclus. Samen met collega’s zorg je ervoor dat CO₂, net als geld, wordt behandeld als schaars goed en wordt meegewogen in onze besluitvorming. Je gebruikt je veranderkundige ervaring om regels, procedures en samenwerkingsvormen te vernieuwen.
• Clusterontwikkeling: Directies werken met elkaar samen in een cluster. Je neemt deel aan een werkgroep die de indeling en werkverdeling binnen een cluster doorontwikkelt. Met jouw expertise over de P&C-cyclus zorg je dat de overlegstructuren en procedures optimaal aansluiten op de nieuwe organisatievorm.
• Sturingsinformatie: We proberen binnen onze organisatie te komen tot betere sturingsinformatie voor het management en bestuur. Dit is een traject waarbij verschillende organisatieonderdelen en expertises zijn betrokken. Binnen dit project heb je een coördinerende rol om binnen een dynamisch krachtenveld te komen tot concrete resultaten.  

Je vindt het uitdagend om strategieën te ontwikkelen die niet in een la verdwijnen, maar zichtbaar werken op de werkvloer. Elke dag draag je bij aan een organisatie die slimmer, effectiever en toekomstbestendiger wordt. Daarmee maak jij het verschil.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Over de afdeling Besturen en Begrotingszaken
De afdeling Besturing en Begrotingszaken maakt onderdeel uit van de directie Middelen en Control. Wij zijn verantwoordelijk voor de gemeentebrede financiële kaders, het inrichten van de begrotingscyclus en het risicomanagement van de gemeente Amsterdam. Daarnaast werken we aan veranderprojecten die de besturing, beheersing en verantwoording binnen de organisatie versterken. We adviseren het ambtelijk management, het college en de gemeenteraad. Ons team bestaat uit zo’n 15 professionals met uiteenlopende achtergronden, opleidingen en vakgebieden. We werken intensief samen met collega’s binnen de financiële kolom en met partners uit de hele organisatie.

• WO-werk- en denkniveau, bij voorkeur richting bestuurskunde, bedrijfskunde of verandermanagement.

• Je hebt minimaal 7 jaar ervaring als adviseur, projectleider of programmamanager in complexe verandertrajecten en bestuurlijke besluitvorming, waarbij je effectief samenwerkt met diverse organisatieonderdelen.
• Ervaring met verandermanagement op het gebied van sturen, verantwoorden, beheersen en organisatieontwikkeling, in samenwerking met verschillende organisatieonderdelen.
• Kennis van en ervaring met de dynamiek van de Planning & Control-cyclus, of de bereidheid om je deze snel eigen te maken.
  

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Visie: Heeft het vermogen zaken in een breder kader te zetten; kan conceptueel en beleidsmatig denken met daarbij de lange termijn voor ogen.
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.

  We geloven dat de ideale kandidaat veel van deze kwaliteiten meebrengt, maar laten ons graag overtuigen. Twijfel je of je overal aan voldoet? Laat dat je niet tegenhouden om te reageren.

Als Strategisch adviseur organisatieontwikkeling kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Het bruto maandsalaris voor deze positie is maximaal € 7.705,- (schaal 13) of € 8.439,- (schaal 14) gebaseerd op een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.

• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we je sollicitatie graag zo spoedig mogelijk via de ‘reageer op deze vacature’ button.  
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingsdatum en bestaat uit 2 interviews op locatie en eventueel een online assessment.  
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.  
• Sluit je cv aan op de functie dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek. 
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• De gesprekken vinden plaats op ons kantoor aan de Amstel 1 te Amsterdam.  
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).  
• Tip: wil je de vacature later nog eens bekijken? Sla deze dan gelijk op, want na de sluitingsdatum is de vacature niet meer vindbaar.  
• Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.