Strategisch adviseur stadsdeel zuidoost

• Je adviseert bestuur en directie bij strategische en organisatie brede vraagstukken. 

• Je analyseert maatschappelijke, politieke en stedelijke ontwikkelingen en vertaalt deze naar concrete scenario’s en adviezen. 

• Je helpt overzicht creëren in de veelheid aan projecten, gebiedsopgaven en programma’s. 

• Je versterkt processen en werkwijzen binnen het stadsdeel, zodat we wendbaar en professioneel kunnen werken. 

• Je verbindt de verschillende domeinen binnen de organisatie en bevordert samenwerking intern en extern. 

• Je werkt aan strategische dossiers zoals leefbaarheid, veiligheid, gebiedsontwikkeling, kansengelijkheid en samenwerking met bewoners en partners. 

• Je zorgt voor afstemming wanneer besluiten, processen of prioriteiten elkaar raken.  

• Je houdt overzicht, zonder dat je directe verantwoordelijkheid hebt voor het programma. 

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Zuidoost is uniek: cultureel rijk, jong, divers, creatief en voortdurend in beweging. De opgaven zijn groot—van leefbaarheid en veiligheid tot inclusie, participatie en gebiedsontwikkeling. Samen met bewoners, ondernemers en partners bouwen we aan een stadsdeel waar iedereen mee kan doen en kansen krijgt. 
 
Stadsdeel Zuidoost kent sinds 2020 “Het Masterplan Zuidoost” in dit meerjarig programma zijn de belangrijkste strategische doelen en opgaven voor Zuidoost omschreven. Naast de gemeente hebben ook een groot aantal Alliantiepartners zoals woningcorporaties, werkgevers en onderdelen van de centrale overheid zich aan het programma gecommitteerd. Hoewel het Masterplan de eerste jaren een eigen programmatische structuur kende, is vanaf 2025 de aansturing van het Masterplan onder de verantwoordelijkheid gebracht van het stadsdeel MT. De strategische adviseurs spelen een belangrijke ondersteunende (en verbindende) rol in de ambtelijke aansturing van het programma. Het betreft hier vooral de samenwerking en afstemming tussen het stadsdeel en de rest van de betrokken onderdelen van de gemeentelijke organisatie. 

Voor deze functie Strategisch adviseur stadsdeel zuidoost beschik je over:

• Je hebt een afgeronde wo-opleiding; op het gebied van bestuurskunde, beleid & management, organisatiekunde, politicologie of vergelijkbaar;
• Minimaal 3 jaar ervaring in een (strategische) adviesrol binnen het publieke domein;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in bestuurlijke advisering, organisatieontwikkeling of complexe stedelijke opgaven. Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om eisen, belangen en dynamiek te doorgronden. Licht dit toe in je motivatiebrief en/of cv.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Schriftelijke vaardigheid: Ideeën en meningen in begrijpelijke taal aan anderen schriftelijk duidelijk maken.
• Mondelinge vaardigheid: Spreken in begrijpelijke taal; het taalgebruik aanpassen aan het niveau van de ander.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Als Strategisch adviseur stadsdeel zuidoost kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.268,- tot € 7.128,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 28 Januari via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit cv-brief selectie en selectiegesprek  
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats op stadsdeelkantoor Zuidoost.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.