Strategisch beheerder pollers en slagbomen

• Overleggen met het team Verkeersinformatiesystemen (VIS) en de medior assetadviseur pollers en slagbomen over lopende werkzaamheden, meldingen, storingen en prioriteiten.
• Opstellen, beheren en uitvoeren van strategisch toegangsbeleid, inclusief nut-nood-zaak trajecten en waardegedreven assetmanagement.
• Deelname aan het adviesorgaan Keten Intelligente Toegang als vakspecialist en adviseren over technische mogelijkheden, gemeentelijk toegangsbeleid en inpassing van installaties.
• Aanspreekpunt zijn voor interne en externe stakeholders, zoals projectteams, bestuur en externe partners, over de optimale inzet van stadsafsluitingen.
• Adviseren van BLVC-specialisten, gebiedsbeheerders, nood- en hulpdiensten en andere betrokken disciplines over toegangsprocessen, bedrijfstijden en bereikbaarheid.
• Afstemmen met het ingenieursbureau en andere projectpartners over projecten, aanbestedingen en integratie van systemen, zoals toevoeging van kentekencamera’s, in lijn met het toegangsbeleid.
• Optreden als regievoerder bij projecten met pollers en slagbomen, inclusief begeleiding van aanbestedingstrajecten, planning, risicoanalyse en financiële afstemming met de assetmanager.
• Begeleiden en adviseren van de technisch beheerder bij het dagelijkse beheer, onderhoud en de operationele inzet van pollers en slagbomen.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Met zo'n 10 enthousiaste collega's, senior en medior adviseurs, de assetmanager en de teammanager, vorm je het VIS-team. Samen houden we onze verkeersinformatiesystemen up-to-date en dragen we bij aan een veilige en vlotte verkeersdoorstroming én de leefbaarheid van Amsterdam. De technologische ontwikkelingen rondom DVM gaan snel, en vaak zetten we versneld vervangingen in gang. Daarbij kiezen we steeds meer voor integratie van systemen, wat dit werk extra boeiend maakt. Jij speelt hierin een sleutelrol voor stadsafsluitingen.

Goed ingewerkt starten! Je collega's staan klaar om je te helpen. We zijn betrokken, behulpzaam en hebben plezier samen. Wie wil, kan ook buiten werktijd deelnemen aan gezellige activiteiten zoals borrels of barbecues in de achtertuin van Paul. 

• HBO- werk- en denkniveau met een relevante opleiding zoals verkeerskunde of vergelijkbaar
• Ervaring met systemen voor verkeersmanagement
• Ervaring met asset-, project-, contract-, en omgevingsmanagement
• Ervaring met projecten in een stedelijke omgeving
• Ervaring met inkoop en aanbestedingen.

Aan competenties breng je mee:

• Samenwerken: Je werkt effectief samen met interne en externe stakeholders, van bestuurders en projectteams tot gebiedsadviseurs en hulpdiensten, en weet verschillende belangen te verbinden.
• Overtuigingskracht: Je geeft helder advies over beleid, projecten en strategische keuzes en weet anderen mee te nemen in jouw voorstellen en besluiten. Je kunt complexe informatie begrijpelijk overbrengen, houdt rekening met bestuurlijke context en handelt met oog voor politieke en organisatorische gevoeligheden.
• Stressbestendig: Ook in complexe of hectische situaties behoud je overzicht en durf je weloverwogen knopen door te hakken.

Voldoe je (nog) niet aan alle functie-eisen, maar denk je wel een waardevolle bijdrage te kunnen leveren aan ons team? Ook dan willen we vragen te reageren.

Als Strategisch beheerder pollers en slagbomen kom je ons minimaal 28 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.465,- tot € 6.343,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 15 februari via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit maximaal 2 selectierondes.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats op 17 en 19 februari. We willen je vragen hier rekening mee te houden.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.