Strategisch beleidsadviseur Werk & Participatie

• Je ontwikkelt en realiseert strategisch en/of tactisch beleid op onderwerpen met een gemiddeld tot hoog (politiek) afbreukrisico. Je bent expert op jouw beleidsterrein en eerste aanspreekpunt voor collega’s, voor de bestuurder, de directie en lijn-afdelingsmanagers.

• Je trekt zelfstandig grote projecten of programma’s, die afdelings-, directie- en gemeente-overstijgend zijn.

• Je analyseert de beleidsomgeving: je volgt en evalueert beleidsrelevante ontwikkelingen, je volgt politiek-bestuurlijke ontwikkelingen op zowel gemeentelijk, G4 als landelijk niveau en denkt actief mee in landelijke werkgroepen, je houdt relevante wet- en regelgeving en onderzoeksrapporten bij en stuurt hierop bij en vertaalt de omgevingsanalyse in uitvoerbare beleidsvoorstellen.

• Je onderhoudt een netwerk en voert gesprekken met partners binnen en buiten de gemeente over (beleids)ontwikkelingen.

• Je maakt integrale verbindingen met andere beleidsterreinen binnen de gemeente, in het bijzonder binnen Cluster Sociaal met onder andere Onderwijs, Jeugd, Zorg en Diversiteit en Subsidies, Inkoop en Juridisch Bureau Sociaal. Ook Wonen, Economische zaken en Openbare Orde en Veiligheid zijn partners om te komen tot multidisciplinaire/integrale beleidsproducten.

• Je stelt voorstellen op voor het management, de directie en de wethouder(s) met een hoge mate van adviesvrijheid.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

WP en I zijn directies met een sterk uitvoerend en operationeel karakter die qua processen sterk samenhangen. De afdeling Beleid en Kwaliteit is een stafafdeling en verantwoordelijk voor de beleidsontwikkeling voor de directies Werk & Participatie en Inkomen (WPI). We zijn verdeeld in twee beleidsteams, Werk & Participatie en Inkomen. Het primaire proces – de dienstverlening aan Amsterdammers – staat daarbij centraal. In het team Werk & Participatie werken ongeveer 25 – 30 beleidsmedewerkers, jong en oud, heel ervaren en net gestart. We zijn een team met positieve energie en collegialiteit en vanuit intrinsieke motivatie bezig het beter te maken voor de Amsterdammer. We zijn de schakel tussen bestuur en uitvoering en werkt aan het oplossen van maatschappelijke problemen. We zijn continu bezig met de verbetering van onze dienstverlening. We zijn verantwoordelijk voor het beleid op re-integratie van Amsterdammers met een bijstandsuitkering, het beleid voor Inburgering van Statushouders en beleid voor het volwassenen taalonderwijs. Daarnaast werken we aan het verbeteren van de regionale arbeidsmarktstructuur en sluiten we aan bij gebiedsgerichte aanpakken. We gaan uit van de eigen kracht van burgers. Betaald werk is de beste manier om bestaanszekerheid te verbeteren te voorkomen. Daarom helpen we onze klanten bij het vinden van een baan. Als dat niet mogelijk is, verlichten we financiële nood en denken we mee over andere manieren van participatie. De beleidsteams Werk & Participatie en Inkomen werken opgavegericht. Daarbij wordt flexibiliteit verwacht van de medewerkers om wendbaar te kunnen zijn als dat nodig is.

Voor deze functie Strategisch beleidsadviseur Werk & Participatie beschik je over:

• Je bent in het bezit van een WO-diploma.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met (strategische) beleidsadvisering en met integrale beleidsdossiers en je hebt kennis en begrip van politiek-bestuurlijke processen.
• Je hebt excellente schriftelijke en mondelinge (advies)vaardigheden: je bent in staat om in korte tijd een helder document op te leveren dat kort, overzichtelijk én volledig alle relevante informatie biedt op basis waarvan besluiten kunnen worden genomen en/of beleid kan worden uitgevoerd en je kunt dit mondeling helder en beknopt presenteren. Geef hiervan twee voorbeelden in je motivatiebrief (denk hierbij aan een beleidsstuk, voordracht of advies) en stuur er daarvan 1 mee met je motivatiebrief.
• Ervaringskennis binnen het sociaal domein. Het is belangrijk dat jij de leefwereld van de Amsterdammer waar wij dienstverlening aan bieden begrijpt. Licht toe in je motivatiebrief.

Aan competenties breng je mee:

Analytisch vermogen: Je weet goed het onderscheid te maken tussen hoofd- en bijzaken, korte- en lange termijndoelen en kunt logische verbanden leggen. Je kunt een opgave programmatisch en in samenhang met andere ontwikkelingen vormgeven en tot uitvoer brengen.

Visie: Je denkt conceptueel en beleidsmatig, met oog voor de lange termijn. Je overziet de samenhang tussen verschillende zaken en weet anderen hierin mee te nemen.

Overtuigingskracht: Je toont lef, communiceert helder en weet anderen te overtuigen met sterke argumenten. Je bent vasthoudend en wint mensen voor jouw standpunten.

Leren & groeien: Je staat open voor feedback, reflecteert op je eigen handelen en vertaalt dit naar concrete verbeteringen. Je neemt verantwoordelijkheid voor je eigen ontwikkeling.

Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Je begrijpt de belangen en gevoeligheden in een complexe bestuurlijke omgeving en handelt hier tactvol en strategisch naar.

Inclusief denken en handelen: Je bent in staat effectief en respectvol samen te werken met mensen uit diverse culturen en met verschillende achtergronden. Je begrijpt en waardeert culturele verschillen, past je communicatiestijl hierop aan en zoekt actief naar verbinding. Je benut diversiteit om gezamenlijke doelen te bereiken en voorkomt misverstanden door open en nieuwsgierig te zijn naar andere perspectieven.

Als Strategisch beleidsadviseur Werk & Participatie kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.303,- tot € 7.163,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.  
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een kantoorlocatie in het centrum van Amsterdam, met uitzicht op de grachten.
• Een (elektrische) leenfiets waarmee je duurzaam en gezond tussen werklocaties reist.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 25 januari 2026 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv/brief ronde, gespreksronde(s), een selectieassessment en een arbeidsvoorwaardengesprek.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op één van onze kantoorlocaties in Amsterdam.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.