Strategisch financieel adviseur

• Opstellen en analyseren van financiële scenario’s, businesscases en investeringsanalyses voor grote gemeentelijke programma's in het cluster (bijv. gebiedsontwikkeling, duurzaamheidsprogramma’s, digitale transformatie).
• Adviseren van de (stedelijk) directeur op de belangrijkste (urgente en complexe) dossiers
• Adviseren over financieringsvraagstukken, zoals kredietaanvragen, treasury, en alternatieve financieringsvormen (bijv. green bonds, publiek-private samenwerking, Europese subsidies).
• Bewaken van de financiële verankering van besluiten binnen de planning- en control cyclus, inclusief rapportage aan management en directie.
• Deelnemen aan programma- en projectteams voor strategische initiatieven (bijv. Amsterdamse Aanpak Wooncrisis, Routekaart Energietransitie, Circulair Amsterdam 2030, Digital City Agenda).
• Signaleren van ontwikkelingen (bijv. markttrends, wetgeving, technologische innovaties) en vertalen naar kansen en risico’s voor de gemeente.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De afdeling Beleid & Strategisch Advies (BSA) richt zich op de beleidsmatige kant van en onze stelselverantwoordelijkheid voor Inkoop en voor Financiën. Dit doen we in nauwe samenspraak met onze collega's van de andere afdelingen van F&I. BSA levert strategisch advies aan directeuren en directies van de gemeente Amsterdam. Dat doen we langs meerdere (sturings)lijnen, die van programma, cluster, directie, gebied en opgave.
Je komt te werken in het team van de strategisch financieel adviseurs. Dit team, wat bestaat uit 13 collega’s, adviseert cluster- en programmadirecteuren. Dat doen ze bij opgaven die voor de hele gemeente gelden. 

Voor deze functie Strategisch financieel adviseur beschik je over:

• Afgeronde wo-opleiding in financiën, bedrijfseconomie, bestuurskunde of een vergelijkbare richting.

• Minimaal 7 jaar relevante werkervaring, waarvan minimaal 3 jaar in een strategische financiële adviesrol binnen de overheid, publieke sector of een vergelijkbare complexe organisatie. Ervaring met programmamanagement, investeringsanalyses en risicomanagement is essentieel.
• Ervaring met advisering op directieniveau over financiële strategieën, investeringsbesluiten en langetermijnplanning.
• Kennis van financiële processen, bestuurlijke besluitvorming en wet- en regelgeving (bijv. Gemeentewet, BBV, Omgevingswet, Europese regelgeving).
• Affiniteit met duurzaamheid, innovatie en maatschappelijke waarde creatie in publieke programma’s.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.

Als Strategisch financieel adviseur kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 6.310,- tot € 8.580,- (schaal 14) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de kans op verlenging als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 9 oktober via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 2 Selectierondes.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.