Strategisch Programmamanager Veiligheid

• Je brengt energie, bent nieuwsgierig, luistert scherp en krijgt mensen in beweging

• Je houdt overzicht over wat er in je domein gebeurt
• Je zoekt naar patronen en lessen in wat er in de praktijk gebeurt, en maakt die bespreekbaar met de alliantiepartners.
• Je vertaalt de meervoudige perspectieven van bewoners, maatschappelijke organisaties en instituten die je dagelijks binnen krijgt, naar gedeelde en gezamenlijke actie.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Amsterdam Nieuw-West is een van de zeven stadsdelen van Amsterdam. Stadsdeel Nieuw-West is met 170.000 inwoners het grootste stadsdeel van Amsterdam. De aanwezigheid van Ruim 160 nationaliteiten karakteriseert de rijke verscheidenheid van onze inwoners. Werken voor Nieuw-West betekent werken in een organisatie waarin iedereen de kans krijgt zijn/haar/hun eigenheid, creativiteit en verantwoordelijkheidsgevoel tot zijn recht te laten komen. Het stadsdeel is volop in ontwikkeling en heeft een grote, meerjarige opgave om de levensomstandigheden van bewoners te verbeteren. Deze ontwikkelingen zijn ook merkbaar in de interne organisatie. Wij zijn als collega’s ook in ontwikkeling. We richten ons op de toekomstbestendigheid van het stadsdeel. Vanuit de stadsdeelorganisatie leveren we een belangrijke bijdrage aan het Nationaal Programma Samen Nieuw-West.

In het Nationaal Programma Samen Nieuw-West werken ongeveer 100 alliantiepartners (van bewoners tot grote maatschappelijke partners) samen aan het oplossen van urgente problemen in Nieuw-West. Daarbij leren we de lessen die nodig zijn om met elkaar de belemmeringen te doorbreken die in de weg zitten. Zodat we het voor de inwoners van Nieuw-West leefbaarder en veiliger maken. Nu, maar ook over 20 jaar.

Binnen het domein Veiligheid werken we samen aan een veilige leefomgeving door te voorkomen, signaleren en ondersteunen. Onze inzet richt zich op: een kansrijke strafketen, vitale veiligheidsnetwerken en een veilig en verbonden thuis. We werken in actielijnen die worden aangejaagd door een aanvoerder. In het Opgave Team Veiligheid en de kopgroep leren we door te spiegelen, kansen te benutten en niet te stoppen wanneer het moeilijk wordt. Successen van de afgelopen periode zijn de start van de Wijkrechtspraak in Nieuw-West, de massieve investering in ogen en oren op straat (straatcoaches, toezichthouders, nachtelijke surveillance) de gebiedsgerichte samenwerking in de Wildemanbuurt met een strafrechtelijke lijn en een maatschappelijke lijn, een werkwijze die we gaan uitbreiden naar andere buurten van Nieuw-West. En het bespreekbaar maken van online veiligheid van jongeren door bewustwording en ontmoetingen tussen jongeren, ouders en professionals. Wil je meer weten over alle actielijnen: kijk dan op samennieuw-west.nl domein veiligheid.

Voor deze functie Strategisch Programmamanager Veiligheid beschik je over:

• WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar ervaring als programmanager of een soortgelijke functie, met ervaring in complexe maatschappelijke vraagstukken.
• Minimaal 5 jaar ervaring met gebiedsgericht 0f opgavegericht werken of werken met samenwerkingspartners, bij voorkeur in het domein veiligheid.
• Aantoonbare ervaring met het werken met meerstemmigheid en het omzetten van deze verschillende perspectieven in gezamenlijke beweging en impact.
• Aantoonbare ervaring met het schakelen tussen bestuur, strategie en praktijk. Licht je ervaring toe in je motivatiebrief en/of cv.

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: je bent in staat om complexe vraagstukken te ontleden en deze te herleiden tot kritische details. Je weet duidelijk met elkaar samenhangende aspecten te analyseren en legt nieuwe verbanden, ook bij onvolledige informatie. Je kunt verschillende en soms ook tegenstrijdige alternatieven onderzoeken en meerdere oplossingsscenario’s voorleggen. Je overziet consequenties van oplossingen. Je kan programmatisch daarin denken en werken
• Samenwerken: je stelt de goede vragen, bent nieuwsgierig, deelt observaties, en helpt het netwerk om te reflecteren en bij te sturen. Je ontwerpt en begeleidt bijeenkomsten waarin samenwerken, leren en vernieuwen centraal staan. Hierin zoek je een ‘midden’ positie waarbij je anderen helpt beter samen te werken.
• Resultaatgerichtheid: je helpt de alliantie werken vanuit een gedeelde koers, en verbindt initiatieven aan de bredere doelstellingen van het Nationaal Programma Samen Nieuw-West. Je stuurt programmatisch vanuit doelen en toetst deze aan de small wins in de praktijk
• Omgevingsbewustzijn: je hebt een antenne voor wat er gebeurt in Nieuw-West en zet dit om naar leren en reflectie voor het domein Veiligheid. Je kunt sturen zonder macht door verschillende perspectieven te voelen, te kennen en met elkaar te verbinden. Je bent goed geïnformeerd over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de alliantie

Als Strategisch Programmamanager Veiligheid kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.885,- tot € 7.740,- (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, met uitzicht op verlenging van twee jaar, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.  
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Een mobiele werktelefoon en laptop.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA)

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 20 februari via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingsdatum en bestaat uit 3 selectierondes, namelijk een cv/brief selectie, een sollicitatiegesprek en een arbeidsvoorwaardengesprek.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• De gesprekken vinden plaats in Amsterdam Nieuw- West
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.