Teamleider Bestuur, Advies en Juridische Zaken Belastingen

Je werkzaamheden als teamleider op integraal managementniveau bestaan uit:

• Het leidinggeven aan multidisciplinaire teams binnen Belastingen;
• Het faciliteren van medewerkers door hen de juiste middelen en randvoorwaarden te bieden om de beoogde resultaten te behalen;
• Het aanspreken van medewerkers op hun kwaliteiten en talenten en hen stimuleren om te excelleren;
• Het maken van resultaatgerichte afspraken, het monitoren van de voortgang en het waar nodig bijsturen;
• Het bijdragen aan het ketenbrede beleid van Belastingen.

Je werkzaamheden met betrekking tot de te realiseren output bestaan uit:

• Het vertalen van organisatiedoelstellingen naar concrete output voor het eigen team;
• Het zorgdragen voor de totstandkoming van de producten en diensten van het team;
• Het sturen op en bijdragen aan de doorontwikkeling van de organisatieonderdelen;
• Het opstellen van kaders en richtlijnen voor de uitvoering;
• Het evalueren en waar nodig bijsturen van de resultaten.

Je werkzaamheden met betrekking tot advisering en ondersteuning bestaan uit:

• Het adviseren en ondersteunen van het hoger management (directeur Belastingen en afdelingshoofden);
• Het snel en verbindend schakelen met het afdelingshoofd (team JZ&A) en de directeur (bijvoorbeeld voor FAC-zaken);
• Het toetsen van adviezen;
• Het zorgdragen voor de uitvoering van besluiten van het hoger management.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Belastingen levert samen met de burgers en ondernemers een belangrijke financiële bijdrage aan de stad Amsterdam. Het heffen van belastingen en innen van vorderingen draagt bij aan het realiseren van maatschappelijke doelen en het leefbaar houden van de stad. Belastingen geeft op een professionele wijze uitvoering aan deze belangrijke opgave. Dit betekent dat de organisatie klantgericht en dienstverlenend is, maar ook dat de organisatie duidelijk zichtbaar is door toezicht, controle en handhaving. Het betalen van belastingen en andere vorderingen wordt zo makkelijk mogelijk gemaakt voor de bewoners en ondernemers in Amsterdam. Wij zorgen er ook voor dat dit eerlijk gebeurt: iedereen die dat kan, levert zijn of haar deel.

Voor deze functie Teamleider Bestuur, Advies en Juridische Zaken Belastingen beschik je over:

• Afgeronde WO opleiding, bij voorkeur in Fiscaal Recht;
• Kennis van /gevoel voor ambtelijke, politiek/bestuurlijke verhoudingen en maatschappelijke verhoudingen. Licht dit toe in je motivatie;
• Minimaal 3 jaar werkervaring opgedaan met het leidinggeven aan een team van professionals (bestaande uit minimaal 20 FTE) op het gebied van fiscaal juridische aangelegenheden en de behandeling ervan.

Aan competenties breng je mee:

• Visie: Heeft het vermogen zaken in een breder kader te zetten; kan conceptueel en beleidsmatig denken met daarbij de lange termijn voor ogen.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Klantgerichtheid: Speelt in op de wensen en behoeften van de klant.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.

Als Teamleider Bestuur, Advies en Juridische Zaken Belastingen kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.885,- en € 7.740,- (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 12 maanden, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd indien je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij Gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je na een inwerkperiode deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en werklaptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 9 april 2026 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv- en briefselectie, een selectiegesprek en een adviesgesprek, met de mogelijkheid voor het afnemen van een assessment.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op Amstel, 1.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

  Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.