Teamleider Data en Onderzoek

• Je geeft leiding aan een team van onderzoekers, dataspecialisten en experts in informatievoorziening.
• Je stemt samen met de productmanager en product owners de planning en prioritering van projecten af.
• Je bewaakt de voortgang, kwaliteit en taakverdeling binnen het team.
• Je stimuleert een lerende werkomgeving met ruimte voor kennisdeling en ontwikkeling.
• Je verbindt onderzoek, data en informatievoorziening tot bruikbare inzichten voor beleid en uitvoering.
• Je werkt actief samen met collega’s binnen én buiten de directie, en met partners zoals woningcorporaties en stadsdelen.
• Je draagt bij aan innovatie en organisatieontwikkeling binnen de directie Wonen.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De directie Wonen werkt aan beleid, uitvoering en handhaving om een ongedeeld Amsterdam mogelijk te maken. We zetten ons in voor de huisvesting van diverse doelgroepen, maken afspraken met corporaties en particuliere verhuurders en pakken misstanden zoals leegstand en illegale verhuur aan. Daarnaast bewaken we de kwaliteit van het woningaanbod en zetten we in op verduurzaming van de bestaande woningvoorraad  
 
Bij de directie Wonen werken wij vanuit vier kernwaarden:  

• Wat de stad nodig heeft, bepaalt onze manier van werken: opgave- en gebiedsgericht.  

• We denken en handelen vanuit de bedoeling van de Amsterdamse Aanpak Volkshuisvesting (AAV): gericht op impact maken, niet alleen op regels uitvoeren.  

• We staan voor een mensgerichte ontwikkeling van de organisatie: zowel buiten als binnen de organisatie staat de mens centraal.   

• We denken, werken en handelen vanuit vertrouwen in de ander: samenwerking op basis van wederzijds vertrouwen.  

Voor deze functie Teamleider Data en Onderzoek beschik je over:

• Minimaal 2 jaar ervaring met het leidinggeven aan een team, bijvoorbeeld binnen een inhoudelijke, onderzoeks- of projectomgeving.
• Minimaal 2 jaar ervaring met het vertalen van data- en/of onderzoeksinzichten naar beleidsvoorstellen of uitvoeringsmaatregelen.
• Aantoonbare ervaring met datagedreven werken: van het verzamelen en analyseren van data tot het visualiseren en toepassen ervan voor besluitvorming. Licht dit toe in je brief of cv met een concreet voorbeeld.
• Kennis van of ervaring met agile werken (bijvoorbeeld scrum of product gestuurd werken) is een pre.

Aan competenties breng je mee:

• Visie: Heeft het vermogen zaken in een breder kader te zetten; kan conceptueel en beleidsmatig denken met daarbij de lange termijn voor ogen.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Coachen: Geeft begeleiding aan medewerkers in het kader van hun taakvervulling, stimuleren van hun persoonlijke ontwikkeling.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Verantwoordelijkheid: Is aanspreekbaar op eigen handelen en/of dat van anderen en neemt de consequenties.

Als Teamleider Data en Onderzoek kom je ons 32 - 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.743,- tot € 7.565,- (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 7 september via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een brief/cv selectie, maximaal 2 gesprekrondes en een arbeidsvoorwaarden gesprek
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op onze kantoorlocatie aan de Amstel 1 te Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.